أرسل طلبك التلقائي إلى Ingelec

أرسل طلبك التلقائي إلى Ingelec.

منذ إنشائها في عام 1975 ، التزمت Ingelec دائمًا بتطوير المنتجات التي تتوافق مع المعايير الدولية وتفي بمتطلبات العملاء الأكثر تطلبًا.

إن النمو المستمر لشركة Ingelec هو تعبير عن ثقة العملاء في قدرتنا على دعمهم في مشاريعهم السكنية والثالثية والصناعية المختلفة.

تدفع هذه الثقة موظفينا البالغ عددهم 1200 موظف لتصميم وإنتاج وتسويق المنتجات التي تلبي احتياجات العملاء المغاربة والدوليين.

بصفتها شركة عربية إفريقية رائدة في مجال المفاتيح الكهربائية ذات الجهد المنخفض ، تعمل Ingelec باستمرار على توسيع كتالوج منتجاتها لتلبية توقعات السوق.

ينقسم قلب الشركة إلى 4 قيم ، فهي تسمح لنا باتباع دليل إرشادي لموظفينا والحصول على رؤية طويلة المدى.

1. الابتكار

الابتكار هو حجر الزاوية في نجاحنا. نقوم بمواءمة أنشطة البحث والتطوير بشكل وثيق مع إستراتيجية أعمالنا.

نشجع طاقة وإبداع موظفينا لتقديم منتجات تجمع بين العمل والمتعة.

2. التميز

نضع أهدافا طموحة ونخصص الوسائل لتحقيقها. يتطلب التميز منا أن نتبع طريق التحسين المستمر وأيضًا الاستفادة الإيجابية من الظروف ، وهذا يفترض أن نكون في وضع جيد في الوقت المناسب.

التميز يعني أيضًا اكتساب أفضل المواهب في السوق ومنحهم المهارات والفرص للتميز في مجالاتهم.

3. الجودة

جودة المنتج هي شعارنا للوصول إلى محيط العميل ، يجب أن تتمتع منتجاتنا بعلاقة جيدة من الموثوقية / المتانة / التنافسية.

للقيام بذلك ، قمنا بتعريف مجموعة من الضوابط المعيارية الخاصة بكل منتج والتي يتم نشرها على مستويات مختلفة من الإنتاج.

4. روح الفريق

نشجع العمل الجماعي لتوحيد النتيجة الجماعية وتعزيز تبادل المعلومات ومشاركتها حتى يستمتع جميع الموظفين بطعم النجاح.

أرسل طلبك التلقائي إلى إنجليك

من أجل تعزيز مكانتنا القيادية ، تعتمد إستراتيجية التوظيف لدينا على تعيين ملفات تعريف موهوبة. تحقيقا لهذه الغاية ، نحافظ على العلاقات مع المدارس الكبرى للهندسة والفنيين والإدارة.

يتبع جميع المجندين الجدد فترة اندماج تسهل اندماجهم في ثقافتنا وتسمح لهم بإكمال تدريبهم الأولي والمهني.

وإدراكًا منا أن التدريب هو قضية أساسية لشركة تهتم بالحفاظ على ثقة عملائها ، فإننا نكرس موارد متزايدة لذلك.

هذا يسمح لجميع موظفينا معنا بصياغة مهنة مهنية مجزية.

سعت الملفات الشخصية وطرق التوظيف:

نحن نبحث عن متعاونين يجمعون بين التخصص والشخصية المحددة. في إنجيليك نحب المبادرة والالتزام والشعور بروح الفريق. هل تعرف نفسك تقدم بطلب للحصول على عروض أو طلبات غير مرغوب فيها.

تتم عملية التوظيف على عدة مراحل:

• قم بإرسال الطلب على موقعنا.
• تحليل الطلب من قبل فريق التعيين في إدارة الموارد البشرية.
• دعوة لمقابلة مع إدارة الموارد البشرية.
• الاجتماع مع مدير (مدراء) الفريق المعني بالتوظيف.
• عرض عمل.
• تنفيذ دورة الاندماج والتدريب.

ما هي مفاتيح النجاح في ingelec؟

في أعمالنا ، تتغير استجابة وتحديات عملائنا باستمرار. من أجل الاستمرار في الابتكار ، يجب على موظفينا الاستماع إلى السوق وتوقع الطلبات. لهذا يمنحك Ingelec الوسائل لتحقيق أهدافك من خلال تنفيذ برنامج تدريبي.

أرسل طلبك العفوي هنا

جميع عروض عمل Ingelec