توظف باير عدة ملفات تعريف – Dreamjob.ma

0

[ad_1]

توظف باير عدة ملفات شخصية في الدار البيضاء:

-محلل أعمال NFWA.
-مدير تنشيط الحملة.
-خبير مكافآت إجمالي شمال وغرب ووسط إفريقيا.

باير هي شركة دولية بدأ تاريخها منذ أكثر من 150 عامًا. يقع المقر الرئيسي للشركة في ليفركوزن ، ألمانيا.

في عام 2018 ، كان لدى باير ما يقرب من 117000 موظف وحققت مبيعات بلغت 39.6 مليار يورو. وبلغت استثماراتها 2.6 مليار يورو ، وخصصت المجموعة 5.2 مليار يورو للبحث والتطوير.

تلتزم مجموعة باير بالمسؤولية الاجتماعية وتدعم مبادئ التنمية المستدامة في جميع أنشطتها. يتوج هذا بالمهمة في جوهر رسالتنا: العلم من أجل حياة أفضل.

تغطي أنشطتنا قطاعات متنوعة مثل التخصصات الصيدلانية والأدوية بدون وصفة طبية والمكملات الغذائية ومنتجات العلاج الذاتي وصحة الحيوان وحماية المحاصيل. وهي تضم كلاً من الأطباء والصيادلة والأطباء البيطريين والمزارعين والمستهلكين.

القطاعات المعنية بأنشطتنا محددة للغاية وفي نفس الوقت لديها الكثير من القواسم المشتركة. في مجال البحث والتطوير (R & D) ، نعمل على العمليات الكيميائية الحيوية على المستوى الخلوي لجميع الكائنات الحية ، وهي عمليات متشابهة بشكل مدهش. يبقى الابتكار أساس استراتيجيتنا وثقافتنا.

في Bayer ، لا يقتصر الابتكار على البحث والتطوير: فهو ينطبق على جميع مستويات الشركة. يبحث موظفونا باستمرار عن طرق جديدة لتحسين جودة منتجاتنا وخدماتنا.


باير يجند العديد من التشكيلات

محلل أعمال NFWA

الغرض من الدور:

– إدارة موقع الويب للمبيعات الإلكترونية CRM وإدارتها

-تحليل وتتبع المبيعات لإعطاء التوصية

-تتبع أداء GTN

-تتبع نشاط قوة المبيعات وإعداد التقارير لتمكين توجيه الأعمال

-حساب ومتابعة شهرية لحوافز قوة المبيعات

-التعامل مع عملية طلب النقل

– شروط التجارة وتحليل الأداء والتتبع

-المشاركة في مشاريع متعددة الوظائف

الخبرة والمهارات والمؤهلات:

-1-2 سنوات خبرة في العمل ذات الصلة

-Bac + 5 – المؤهل في الأعمال التجارية / المالية

-مهارات تحليلية ، نهج منظم ، استباقي وذاتي الدافع

-قيادة قوية ومهارات تنظيمية والاتصال

– القدرة على إدارة التعقيد (كمية كبيرة من البيانات من مصادر متعددة ومتنوعة)

– التركيز على العملاء وعقلية حل المشكلات

– روح الفريق ، والتواصل الجيد ، ومهارات التيسير البناء

– مهارات التخطيط وتحديد الأولويات

قدم هنا


مدير تنشيط الحملة

الدور الغرض:

-بني شبكة استراتيجية ولديك فطنة تعاونية لجمع معلومات استخباراتية عن السوق ، وثقة في الشركة وخارجها من أجل أن تكون أحد الأصول الرئيسية للفريق التجاري في جزء التوقعات والتفاوض.

-مشاركة ودعم ومراقبة وتتبع تنفيذ استراتيجيات تسويق العملاء (خطط الحملة) على المستوى الوطني مما يؤدي إلى تحسين الحصول على القيمة مع تلبية احتياجات العملاء للمحاصيل المسؤولة.

-مدير تنشيط الحملة مسؤول بالكامل عن تقويم الحملة الخاصة به / بها لمحفظة المحاصيل الخاصة به وحافظة المزارعين الرئيسية المرتبطة بالحساب.

– اعمل عن كثب مع مندوب KAM / CUSTOMER ADVISORY REP وفريق تطوير السوق لمحفظة المحاصيل الخاصة بك ، لتطوير تخطيط الحملة معًا (المحاصيل والعملاء) ، لزيادة المبيعات والربحية ، على مستوى المزارعين ، ومستوى شركاء التوزيع وغيرهم.

-المساهمة بنشاط في مناقشة خطة عمل حملة الموزع وتنفيذها وتتبعها مع KAM / مندوبي استشارات العملاء.

– دعم ونقل فرص الأعمال الجديدة إلى نظام NEWPORT المكتشف ميدانيًا ، حيث يعمل كجهة اتصال تسويقية رئيسية من خلال التنفيذ في المنطقة.

– معدل الابتكار ومؤشرات الأداء الرئيسية (TO و IGM و P&I و FA وحصة السوق)

– ضمان توافر وتنفيذ حملات تسويقية فعالة على مستوى الدولة

-يضمن تواصل وتنفيذ أدوات التسويق مع KAM / مندوبي استشارات العملاء

-الامتثال للقوانين واللوائح والممارسات التجارية الجيدة

الخبرة والمهارات والمؤهلات.

– درجة جامعية يفضل أن يكون مهندس زراعي مع خبرة في حماية المحاصيل

-معرفة جيدة بالسوق

-3-5 سنوات خبرة في بيئة زراعية متعددة الجنسيات

-معرفة قوية بأدوات إدارة التسويق (الاستطلاعات ، مصفوفة المزيج ، SWOT ، مزيج التسويق ، العملاء وتجزئة السوق)

-القدرة على العمل في فرق متعددة الوظائف ، والتنظيم ، والصرامة ، والتفاعلية والاستقلالية

-مهارات الكمبيوتر (Excel ، Word ، Power Point …)

– التفكير الاستراتيجي التحليلي

– مرنة وقابلة للتكيف مع البيئات الجديدة

– إتقان اللغة الإنجليزية والفرنسية والعربية

قدم هنا


إجمالي المكافآت (TR) خبراء شمال وغرب ووسط إفريقيا

الغرض من الدور:

يضمن تنسيق TR وحوكمته داخل مجموعة الدولة على نطاق واسع من سياسات وعمليات إجمالي المكافآت وإطار التسليم. يعمل كحلقة ربط بين منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا لقائد TR الإقليمي ومجتمعات الموارد البشرية المحلية في مجموعة الدول لموضوعات TR. يعمل كنقطة اتصال أولى لجميع الموضوعات ذات الصلة بـ TR داخل مجموعة البلدان. داخل المجموعة القطرية ، يدعم شاغل الوظيفة الإدارة المحلية في حل قضايا TR المحلية ، في التفاعل مع ممثلي الموظفين المناسبين والمتعاونين مع HRBPs وعمليات الموارد البشرية المحلية حسب الاقتضاء والضروري لضمان تقديم خدمة موارد بشرية محلية سليمة. يقود أو يساهم في المشاريع المتعلقة بحقل إجمالي المكافآت.

المسؤوليات والمهام الرئيسية:

-يوفر هذا الدور الخبرة المستمرة في إجمالي المكافآت والتوجيه والدعم لمجتمعات الموارد البشرية المحلية في مجموعة الدولة.

-صاحب الوظيفة على دراية بكل من عمليات TR ذات الصلة بمعيار Bayer والاحتياجات والمتطلبات والخصوصيات المحلية.

– تنفيذ وتنسيق وحوكمة سياسات وعمليات تعويض ومزايا مجموعة الدول ، على الصعيدين المحلي والعالمي ، لضمان حزمة مكافآت سوقية تنافسية بناءً على احتياجات العمل.

-دعم فريق القوى العاملة عبر الحدود للموارد البشرية فيما يتعلق بإدارة أجور المغتربين والمزايا والأحكام والشروط حيثما كان ذلك مناسبًا في مجموعات البلد.

-تحليل وفهم والإشراف على مشهد إجمالي المكافآت في مجموعات البلد.

– يشارك في أنشطة TR الإقليمية ويدفعها إلى ما وراء مجموعة البلدان ، لزيادة الكفاءة والدعم العامين في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا.

-المساهمة في مشاريع وبرامج TR أو يقود أجزاء من مشاريع وبرامج TR.

-تعمل كنقطة محورية لعمليات التدقيق الداخلية والسلطات التنظيمية المحلية المناسبة داخل الكتلة القطرية.

– يدعم عمليات الاندماج والاستحواذ ويوجه تنسيق خطط وإجراءات المكافآت الإجمالية.

– يقود طرق رشيقة للعمل في مجال مسؤوليته.

المؤهلات والمهارات والكفاءات:

-خبرة عمل ذات صلة لا تقل عن 5 سنوات في TR

– شهادة جامعية عليا

-معرفة واسعة بأسواق شمال أفريقيا وغرب وسط أفريقيا

-معرفة قوية ومثبتة TR بالإضافة إلى مهارات إدارة المشروع والتغيير ، مع فهم المشهد التنافسي والمستقبلي في مجاله.

– التعامل بنجاح مع الغموض والتعقيد لتحقيق نتائج في المشاريع مع فرق متعددة الوظائف ومتعددة الثقافات.

– إظهار المهارات والسلوك التعاوني القوي: التواصل ، والمشاركة في الإبداع ، والإلهام ، والقيادة ، وإشراك الآخرين

-خبرة قوية في إدارة أصحاب المصلحة

-قوية مهارات الاتصال والمراسلة في سياق متعدد الثقافات

-مهارات تحليلية ممتازة لبناء استنتاجات مدفوعة بالبيانات

– محو الأمية الرقمية والعقلية

– الاتصال الخارجي

-تدريب / توجيه مهارات التيسير الجماعي

قدم هنا

[ad_2]

أضف تعليقك