حملة التوظيف في CIH Bank

حملة توظيف CIH Bank للملفات الشخصية التالية:

– محلل مخاطر الائتمان.
-مدقق تكنولوجيا المعلومات.
– موظف اداري للموارد البشرية.
– مدير حسابات (أغادير).
– مدير حساب (عين حرودة).
– مدير حسابات (بير جديد).
– مدير حسابات (الدار البيضاء).
– مدير حسابات (الجديدة).
– مدير حساب (FES).
– مدير حسابات (خوريبة).
– مدير حسابات (الرباط).
– مدير حسابات (الصخيرات).
– مدير حساب (منطقة طنجة الحرة).
– مدير حسابات (طنطان).
– مدير حسابات (تازة).
– مدير حسابات (تمارا).
– مدير حساب (المحمدية).
– مدير حساب (الحسيمة).
– مدير حسابات (خنيفرة).
– مدير حسابات (مكناس).
– مدير حسابات (تازا).
– مدير حسابات (الرباط).
-مدير حسابات (منطقة طنجة الحرة).
– مدير حسابات (تمارا).
– مسئول عن الرقابة المحاسبية.
– مسئول عن استرداد الأراضي.
– مسؤول عن معايير وإجراءات المحاسبة.
– مسئول عن التقارير التنظيمية.
– مدير مشروع AMOA.
– مراقب حسابات (LANA CASH).
– مراقب الأوراق المالية الداخلي.
-منسق المخاطر التشغيلية الصغيرة والرقابة الدائمة.
– احتفاظ المدير بالضمانات.
– مدير التحكم والتوجيه (AMOA).
– مدير مراقبة قرض الأعمال.
– محامي في قانون الأعمال.
-محلل مخاطر كمية.
– مسؤول عن الرقابة الداخلية والامتثال.
– مسؤول عن إدارة قروض التطوير العقاري.

CIH BANK هو لاعب في القطاع المصرفي المغربي الذي يعمل منذ أكثر من قرن في التنمية الاقتصادية والاجتماعية للمغرب. وإدراكًا منه أن المستقبل والنجاح لا يمكن تحقيقهما دون مشاركة النساء والرجال المتحمسين والملتزمين في مشروع الأعمال ، يضع CIH BANK تعزيز رأس المال البشري في صميم استراتيجيته.

لطالما كانت مواردنا البشرية هي القوة الرئيسية لبنك CIH ، لتنفيذ مشاريع إعادة الهيكلة الاستراتيجية على جميع المستويات بشكل فعال ، وذلك بهدف جعل بنكنا رهانًا آمنًا لشركائه الداخليين والخارجيين.

تتمحور سياسة الموارد البشرية لدينا ، في حين أنها تتناسب مع إطار عمل مشروع صناعي طموح ، حول عدد معين من المحاور التي تهدف إلى تزويد الموظفين ببيئة مهنية مُرضية تساعد على تطوير حياتهم المهنية ، وخلق القيمة:

– المساواة: تكافؤ الفرص لجميع الموظفين منذ تعيينهم وطوال حياتهم المهنية ، من حيث التعويض والتطوير الوظيفي ،

– الدافع والجدارة: تطوير ثقافة مكافأة الأداء الفردي بما يتناسب مع مساهمته في الأداء الجماعي ،

– التطوير المهني: تنمية المهارات المهنية للموظفين من خلال التدريب الجيد للمسارات المهنية والخطط الوظيفية المناسبة ،

-الوفاء الشخصي: تطوير سياسة اجتماعية جذابة تضع إرضاء الموظفين في صميم اهتمامات المؤسسة.

حملة التوظيف بنك CIH

استشر الموقف الذي أنت مهتم للتقديم:

1. محلل مخاطر الائتمان
2. مدقق تكنولوجيا المعلومات
3. موظف اداري للموارد البشرية
4. مدير حسابات (أغادير)
5. مدير حسابات (عين حرودة)
6. مدير حسابات (بير جديد)
7. مدير حساب (الدار البيضاء)
8. مدير حسابات (الجديدة)
9. مدير الحساب (FES)
10. مدير حسابات (خوريبة)
11. مدير حسابات (الرباط)
12. مدير حسابات (الصخيرات)
13. مدير الحساب (المنطقة الحرة بطنجة)
14. مدير حسابات (طنطان)
15. مدير حسابات (تازا)
16. مدير حساب (تمارا)
17. مدير حساب (المحمدية)
18. مدير حساب (الحسيمة)
19. مدير حسابات (خنيفرة)
20. مدير حسابات (مكناس)
21. مدير حسابات (تازا)
22. مدير حسابات (الرباط)
23. مدير الحساب (المنطقة الحرة بطنجة)
24. مدير حساب (تمارا)
25. ضابط رقابة محاسبية
26. ضابط استرداد الأراضي
27. ضابط المعايير والإجراءات المحاسبية
28. مسؤول التقارير التنظيمية
29. مدير مشروع AMOA
30. مراقب المحاسبة (LANA CASH)
31. مراقب الأوراق المالية الداخلي
32. منسق المخاطر التشغيلية الصغيرة والمراقبة الدائمة
33. مدير الاحتفاظ بالضمانات
34. مدير التحكم والتوجيه (AMOA)
35. مدير مراقبة قرض الأعمال
36. محامي قانون الأعمال
37. محلل المخاطر الكمية
38. مدير الرقابة الداخلية والامتثال
39. مدير قرض التطوير العقاري