حملة التوظيف في Lydec (23 وظيفة)
[ad_1]
-كبير المدققين الداخليين.
– مدير محفظة إدارية.
– مسئول عن مشروعات جيبك.
– مدير تطوير الأعمال.
– مسئول عن دراسات الكهرباء والإنارة العامة.
-المسؤول عن مراقبة الالتزامات التعاقدية والتسعير.
– مدير مشروع العملاء.
– مدير مشروع مالي.
– مدير مشروع تخطيط المياه والصرف الصحي.
– مدير مشروع لمشاريع المياه والصرف الصحي.
– مدير مشروع الخطط الرئيسية للمياه والصرف الصحي.
-مخطط مدير مشروع الكهرباء والإنارة العامة.
– مدير مشروع IS.
– مدير مشروع أعمال المياه والصرف الصحي.
– رئيس قسم إدارة الأصول.
– رئيس دائرة نظم المعلومات الجغرافية.
-المحاسب.
– المراقب المالي المسؤول عن الاستثمارات والأعمال واجبة السداد ومنطقة التشغيل.
-منسق العمليات.
– خبير جيوماتيكي.
-أصحاب المخازن.
– مشغل شبكة مياه وصرف صحي.
– مدير الرواتب.
Lydec هي شركة خدمات عامة تدير توزيع المياه والكهرباء ، وجمع مياه الصرف الصحي ومياه الأمطار والإنارة العامة في ولاية الدار البيضاء الكبرى. عُهد بهذه المهمة إلى Lydec ، وهي شركة تابعة لمجموعة SUEZ ، بموجب عقد إدارة مفوض تم توقيعه في عام 1997 لمدة 30 عامًا.
منذ أغسطس 1997 ، تضاعفت الإجراءات والاستثمارات لمواجهة العديد من التحديات التي واجهت Lydec: تزويد المدينة بالبنية التحتية التي تتناسب مع تطورها ، وتحديث خدمات العملاء ، وتأمين إمدادات المياه والكهرباء ، وتطوير الوصول إلى الخدمات والحفاظ على الموارد.
من أجل خدمة أكثر من 4 ملايين نسمة ، يجب على Lydec أن تتكيف باستمرار مع التحديات الجديدة لمدينة الدار البيضاء الكبرى. في الواقع ، فإن وتيرة التحضر تتسارع أكثر فأكثر ، مما يولد مشاكل اجتماعية وبيئية جديدة. هذه تترجم ، من حيث البنية التحتية ، إلى تحديات فنية ومالية جديدة.
سياسة الموارد البشرية
رأس المال الأكثر قيمة لشركتنا هو الموارد البشرية. موظفونا هم الرافعة الرئيسية لخلق القيمة. تهدف سياسة الموارد البشرية لدينا إلى تعزيز مهارات الجميع.
طورت Lydec العديد من الإجراءات لتزويد جميع موظفيها بمسارات وظيفية تقدمية تفضل التنقل. لقد أنشأت نظامًا من الجسور بين مختلف المهن ، والتي توفر الآن فرصًا وظيفية جذابة.
بشكل ملموس ، تلتزم Lydec تجاه موظفيها بتطوير مهاراتهم وتعزيزها ، من خلال:
- تدريب منتظم ومستمر ،
- بناء المسارات الوظيفية ،
- التنقل الداخلي وتنمية المهارات: بفضل نظام التقييم لتحديد نقاط القوة وتطوير الإمكانات
- نقل المعرفة والمهارات القوية المعترف بها
- الاعتراف بالجدارة
- ممارسة قيمها على أساس يومي: المثالية والابتكار والاحتراف والثقة والتماسك والمواطنة
وبالتالي ، فإن سياسة الموارد البشرية لدينا تستند إلى وفاء الموظفين ورفاههم. تستفيد توقعاتهم من الاهتمام المستمر بحيث يمكن للجميع تضمين عملهم وطموحاتهم في نهج تقدم الشركة.
تنظم Lydec حملة توظيف لملء المناصب التالية في الدار البيضاء.
[ad_2]