حملة بنك البريد للتوظيف 2022

في 31 يناير، 2022

[ad_1]

حملة التوظيف لبنك البريد 2022 للملفات التالية:

-مشتر.
– مسؤول النظام وقواعد البيانات.
– مهندس تقني.
-مسؤول عن أنشطة سوق المكتب الخلفي.
– مسئول عن الوسائل العامة.
– رئيس قسم السوق المهني وسوق VSE.
– رئيس قسم المخاطر التشغيلية.
– رئيس قسم حلول البرمجيات المستعرضة.
– رئيس بعثة المراجعة.
-رئيس مشروع.
– مدير مشروع اقتناء VSE.
– مدير مشروع AMOA.
– مدير مشروع هندسة المدفوعات الإلكترونية.
-مدير مشروع.
-مدير مشروع تكامل الدفع الإلكتروني.
– مدير مشروع المنظمة.
– رئيس قسم التحليل والتقرير.
– رئيس توريد الخدمة وموقف سيارات.
– رئيس قسم المبيعات وعروض المنتجات.
– رئيس قسم تطوير المشاريع.
– رئيس خدمات المكتب الأوسط منتجات أخرى.
– رئيس خدمة تغيير المكتب الأوسط.
-رئيس قسم أسعار خدمة المكتب الأوسط.
– رئيس قسم الإبلاغ عن المخاطر.
– مراقب داخلي في أغادير.
-المراقب الداخلي كاسا.
– مراقب داخلي فاس.
– مراقب داخلي بالرباط.
– المراقب الداخلي الإقليمي لشركة كاسا.
-المراقب الداخلي الإقليمي وجدة.
– مدير تغيير المكتب.
– مصمم رسومات كمبيوتر.
-مهندس نشاط دعم المحاسبة والمالية.
– مهندس مركز بيانات وتخزين.
– مهندس إنتاج نظم المعلومات.
-مهندس دعم الدفع الإلكتروني.
– مهندس النظم والبرمجيات الوسيطة.
– مهندس نظم دعم.
– مهندس فني وسيط.
– المفتش الرئيسي.

يحتل البنك التابع لمجموعة بريد المغرب ، مكانة بارزة كلاعب أساسي في السوق الخاص. أول شبكة مصرفية في المغرب مع أكثر من 1900 نقطة بيع ، بنك البريد لديه مجموعة كاملة من المنتجات والخدمات المصرفية التي تستهدف جميع المواطنين في جميع أنحاء التراب الوطني.

نحن مقتنعون بأن رأس المال البشري لدينا هو جوهر نجاح مصرفنا. هدفنا هو تعزيز بيئة عمل يشعر فيها موظفونا بالرضا أثناء تطوير الجميع من خلال فرص التطوير والدورات التدريبية المخصصة. نريد أن نسمح للجميع بالتعبير عن مواهبهم.

التوظيف: احترام مبادئ الموضوعية والأخلاق وعدم التمييز

يضمن بنك البريد فتح مناصبه لجميع المرشحين أثناء التوظيف ، ويتعهد بتقييم قيمة المرشح بناءً على المعايير الوحيدة للمهارات والحافز والخبرة دون تمييز الجنس أو الإعاقة أو التدريب أو الأصل أو الثقافة.

يلتزم بنك البريد أيضًا بالحفاظ على الوظائف ودعم الموظفين المعوقين في حياتهم المهنية.

بالنسبة لتوظيف ملفات تعريف الناشئين ، يختار بنك البريد استخدام الاختبارات التنافسية ، مما يجعل من الممكن:

قدم فرصًا متكافئة للنجاح وفضل الجدارة.
تعزيز التوظيف الإقليمي من خلال تعيين موظفين من بين مهارات كل منطقة ، وبالتالي إعطاء دفعة معينة لديناميكيات التوظيف عبر مناطق المملكة المختلفة ولتطوير الموظفين الذين يبقون في منطقتهم.

موظفين أكفاء وفعالين وملتزمين

سياسة التدريب في بنك البريد هي سياسة ، في الوقت نفسه ، تتكيف مع تطورات تداولات البنك ، ولكن أيضًا مع الاستماع للاحتياجات التي يعبر عنها المتعاونون وكذلك الكيانات المختلفة للبنك.

عند التوظيف في بنك البريد ، يتم تنفيذ عملية تكامل شخصية ، تتكيف مع ملف تعريف الموظف ، مع تنوع المهن والمنظمات بالإضافة إلى خصوصيات الأنشطة. يمكن أن يتخذ هذا النظام أشكالًا مختلفة: دورات الغمر ، ودورات المراقبة ، والتدريب المحدد … ويكتمل بحلول يوم “IDMAJ” الذي يسمح للموظفين الجدد بمقابلة صناع القرار في البنك.

بفضل هذا النظام ، يتمتع الموظفون بفرصة اكتساب مهارات جديدة تسمح لهم بالتطوير المهني والمساهمة بشكل أفضل في زيادة أداء البنك.

حملة التوظيف بنك البريد 2022

استشر الموقف الذي يثير اهتمامك للتقدم:

[ad_2]

حملة بنك البريد للتوظيف 2022

حملة التوظيف بنك البريد 2022

استشر الموقف الذي يثير اهتمامك للتقدم:

شارك هذا الموضوع:

معجب بهذه:

مرتبط

أضف تعليقكإلغاء الرد

Share

Copy short link