عروض وظائف جديدة في Lydec (24 وظيفة)
[ad_1]
-مدير النظام.
– أمين أرشيف مؤقت.
– مدير تطوير الأعمال.
– مدير مشروع الكهرباء والإنارة العامة.
– مسئول عن دراسات الكهرباء والإنارة العامة.
– قائم بأعمال مدير مشروع المسؤولية الاجتماعية للشركات.
– مدير مشروع تخطيط المياه والصرف الصحي.
-مدير مشروع نظم المعلومات الجغرافية.
– مدير مشروع لمشاريع المياه والصرف الصحي.
– مدير مشروع الخطط الرئيسية للمياه والصرف الصحي.
-مخطط مدير مشروع الكهرباء والإنارة العامة.
– مدير مشروع أعمال المياه والصرف الصحي.
– رئيس دائرة نظم المعلومات الجغرافية.
– المراقب المالي المسؤول عن الاستثمارات والأعمال واجبة السداد ومنطقة التشغيل.
-منسق العمليات.
– مهندس جيوماتيكي (في عقد مؤقت).
– مشغل صيانة كهروميكانيكية.
-مشغل STEP.
– القائم بأعمال المدير الإداري.
-المسؤول عن وحدة تحكم الإدارة التشغيلية.
-مشرف STEP.
– فني صيانة كهربائية اوتوماتيكية.
– فني مقاييس.
– فني ميكروبيولوجي.
Lydec هي شركة خدمات عامة تدير توزيع المياه والكهرباء ، وجمع مياه الصرف الصحي ومياه الأمطار والإنارة العامة في ولاية الدار البيضاء الكبرى. عُهد بهذه المهمة إلى Lydec ، وهي شركة تابعة لمجموعة SUEZ ، بموجب عقد إدارة مفوض تم توقيعه في عام 1997 لمدة 30 عامًا.
منذ أغسطس 1997 ، تضاعفت الإجراءات والاستثمارات لمواجهة العديد من التحديات التي واجهت Lydec: تزويد المدينة بالبنية التحتية التي تتناسب مع تطورها ، وتحديث خدمات العملاء ، وتأمين إمدادات المياه والكهرباء ، وتطوير الوصول إلى الخدمات والحفاظ على الموارد.
من خلال العمل في خدمة أكثر من 4 ملايين نسمة ، يجب على Lydec أن تتكيف باستمرار مع التحديات الجديدة لمدينة الدار البيضاء الكبرى. في الواقع ، فإن وتيرة التحضر تتسارع أكثر فأكثر ، مما يولد مشاكل اجتماعية وبيئية جديدة. هذه تترجم ، من حيث البنية التحتية ، إلى تحديات فنية ومالية جديدة.
في نهاية عام 2015 ، استثمرت شركة Lydec 18.7 مليار درهم لدعم تنمية رأس المال الاقتصادي للمملكة من خلال تطوير وتوسيع البنية التحتية الموكلة إليها (المعدات وشبكات المياه والصرف الصحي والكهرباء). سجلت جميع خطوط الأعمال في Lydec ديناميكيات استثمار قوية ، وخاصةً الصرف الصحي السائل ، والذي كان يمثل أولوية.
في هذا السياق ، تلتزم Lydec بسياسة التنمية المستدامة التي تأخذ في الاعتبار توقعات أصحاب المصلحة. وبالتالي فهي ترغب في المساهمة في بناء بيئة معيشية أفضل ، حيث يتم التوفيق بين الأداء الاقتصادي وحماية البيئة والعدالة الاجتماعية.
سياسة الموارد البشرية
رأس المال الأكثر قيمة لشركتنا هو الموارد البشرية. موظفونا هم الرافعة الرئيسية لخلق القيمة. تهدف سياسة الموارد البشرية لدينا إلى تعزيز مهارات الجميع.
طورت Lydec العديد من الإجراءات لتزويد جميع موظفيها بمسارات وظيفية تقدمية تفضل التنقل. لقد أنشأت نظامًا من الجسور بين مختلف المهن ، والتي توفر الآن فرصًا وظيفية جذابة.
بشكل ملموس ، تلتزم Lydec تجاه موظفيها بتطوير مهاراتهم وتعزيزها ، من خلال:
- تدريب منتظم ومستمر ،
- بناء المسارات الوظيفية ،
- التنقل الداخلي وتنمية المهارات: بفضل نظام التقييم لتحديد نقاط القوة وتطوير الإمكانات
- نقل المعرفة والمهارات القوية المعترف بها
- الاعتراف بالجدارة
- ممارسة قيمها على أساس يومي: المثالية والابتكار والاحتراف والثقة والتماسك والمواطنة
وبالتالي ، فإن سياسة الموارد البشرية لدينا تستند إلى وفاء الموظفين ورفاههم. تستفيد توقعاتهم من الاهتمام المستمر بحيث يمكن للجميع تضمين عملهم وطموحاتهم في نهج تقدم الشركة.
[ad_2]