عقود العمل بالمغرب

أ عقد عمل بالمغرب هي وثيقة قانونية تهدف إلى تحديد شروط وأحكام العمل بين صاحب العمل والموظف.

يجب أن يتضمن عقد العمل الساري مبلغ تعويض الموظف بالإضافة إلى مسؤولياته العامة وعلاقة تقديم التقارير.

تستخدم 5 أنواع من عقود العمل في المغرب لـ 5 ملفات تعريف مختلفة للموظفين. فيما يلي تفاصيل كل نوع من أنواع العقود.

العقد الدائم أو CDI

العقد المفتوح هو أحد أكثر العقود استخدامًا في المغرب للوظائف غير الموسمية. هذا العقد بشكل عام لأجل غير مسمى براتب ثابت.

لا يحتوي العقد على أي تاريخ انتهاء ويجب تضمين ما يلي فقط:

الفترة التجريبية ، فترة إشعار مسبق في حالة الإخلال بالعقد ، تفاصيل الراتب وبيئة العمل المقدمة للموظفين ، والوظيفة الموكلة إليه ، وكذلك الإجراءات المختلفة التي اتخذتها الشركة من حيث ظروف العمل والمزايا الاجتماعية والمواد

مدة الفترة التجريبية في CDI يختلف حسب المستوى الهرمي للموظف ولا يمكن تجديده إلا مرة واحدة (المادة 14 من قانون العمل).

تم تحديد الفترة التجريبية بـ 15 يومًا لحالة العامل ، وشهر ونصف للموظفين بأجر و 3 أشهر للمناصب التنفيذية وما شابهها.

في حالة خرق العقد ، فإن قانون العمل يتطلب أن يحترم الموظفون الحاصلون على CDI فترة إخطار بـ:

• 3 أشهر للمديرين التنفيذيين الذين أكملوا أكثر من 5 سنوات من الخدمة (شهران إذا أكملوا أقل من 5 سنوات وشهر واحد إذا كانت أقدميتهم أقل من سنة واحدة) ،

• شهران للموظفين الذين أكملوا أكثر من 5 سنوات من الخدمة (شهر واحد إذا أكملوا أقل من 5 سنوات و) ،

• 8 أيام في حالة حدوث الاستراحة خلال الفترة التجريبية للموظف.

العقد محدد المدة أو العناية الواجبة تجاه العميل

يستخدم هذا النوع من العقود للاحتياجات قصيرة الأجل ، مثل استبدال موظف في إجازة مرضية أو إجازة أمومة ، أو زيادة مؤقتة في النشاط أو موسمية في شركتك.

وفقًا لقانون العمل ، لا يمكن تجديد CDD إلا مرة واحدة ولمدة أقصاها سنة واحدة.

يتم تحديد فترة تجريبية تصل إلى أسبوعين لعقود التحريات المسبقة عن العمالقة التي تقل عن 6 أشهر وما بعد 6 أشهر ، وتستمر التجربة لمدة شهر واحد.

بمجرد انتهاء المدة ، ينتهي العقد. لذلك ، لا يلزم وجود فترة إشعار لهذا النوع من العقود.

ومع ذلك ، إذا رغب أحد الطرفين في إنهاء العقد ، يجب أن يدفع للطرف الآخر مبلغًا معادلاً للمبلغ الذي كان سيحصل عليه لو استمر العقد.

بمجرد تعيين CDD ويمتد عقده إلى ما بعد عام واحد ، سيتم تحويله إلى CDI.

من ناحية أخرى ، في القطاع الزراعي ، يمكن أن تستمر العناية الواجبة لمدة 6 أشهر ويمكن تجديدها عدة مرات ، بشرط ألا تتجاوز مدة أقصاها سنتان.

عقد العمل المؤقت أو المؤقت

تتضمن العقود المؤقتة عمومًا وكالة مؤقتة وموظفًا وعميلهم. تعمل الوكالة كوسيط بين الموظف وصاحب العمل.

يعتمد الموظف على الوكالة عند البحث عن موظفين مؤقتين سيقومون بمهام نيابة عن شركته.

مثل العقود الأخرى المذكورة أعلاه ، يجب أن يكون العقد المؤقت أيضًا مكتوبًا ويجب أن يذكر المعلومات أدناه المتعلقة بما يلي:

مثل العقود الأخرى المذكورة ، يجب أيضًا كتابة العقد المؤقت كتابة ويجب أن يذكر المعلومات الواردة أدناه التي تتعلق به:

مدة المهمة ، وموقع الوظيفة ، والمؤهلات التي أدت إلى استقدام الموظف ، والسبب الذي دفع الشركة إلى استخدام عامل مؤقت ، وتفاصيل الوظيفة ، وفترة التجربة ، ومقدار الأجر. التي سيحصل عليها العامل المؤقت.

اقرأ أيضا: SMIG Morocco 2022: كل ما تريد أن تعرفه

الجهاز المؤقت مسؤول عن التصريح عن جميع العاملين لديه على مستوى صندوق الأمن الوطني. وبالتالي ، من المهم أيضًا أن تُظهر في العقد رقم انتماء CNSS لوكالة العمل المؤقتة ورقم انتماء CNSS للموظف.

مع العقود المؤقتة ، يمكن للموظفين إنهاء عقودهم عن طريق الاتصال بوكالتهم. على غرار الطريقة التي سيعمل بها عقد العمل مع موظف طويل الأجل.

وبالمثل ، يمكن للموظف الذي لديه عقد عمل مؤقت إنهاء عقده عن طريق الاتصال بوكالة التوظيف المؤقتة.

عقد ANAPEC أو عقد التكامل المهني أو CI

ال اتفافية أنابك يسمح للخريجين الشباب باكتشاف عالم العمل.

ال عقد CI هو جزء من مشروع IDMAJ ويأتي في شكل اتفاقية تدريب يتم توقيعها بين صاحب العمل والمتدرب.

يعفي هذا العقد صاحب العمل من دفع مساهمات الموظف وصاحب العمل إلى CNSS.

وبالمثل ، يُعفى صاحب العمل من دفع ضريبة التدريب المهني.

يتيح عقد Anapec اكتساب الخبرة في الشركة وبالتالي الحصول على سيرة ذاتية قوية تجعل من السهل ملاءمتها.

يمكن أن يؤدي عقد ANAPEC هذا إلى عقد CDI إذا اعتبرت الشركة أنك مرشح كفء ومؤهل.

في هذه الحالة ، تتعهد الدولة المغربية بتغطية جميع المدفوعات المستحقة على صاحب العمل لمدة سنة واحدة فيما يتعلق بالأموال التي سيساهم بها صاحب العمل في CNSS.

هذا العقد مثالي للأشخاص الذين حصلوا على البكالوريا أو دبلوم التعليم العالي أو دبلوم التدريب المهني.

يجب أن يكون هؤلاء الأشخاص أيضًا مسجلة على بوابة أنابك لتتمكن من الاستفادة منه.

عقد العمل الأجنبي

عقد العمل هذا في المغرب مخصص للأجانب المقيمين في المغرب لأسباب مهنية.

هذا تصريح صادر عن وزارة التشغيل يمنح الموظف الحق في العمل بشكل قانوني في شركة تأسست على التراب المغربي.

يجب تقديم طلب التفويض عبر الإنترنت على البوابة تشكيل ويجب تقديم المستند أثناء التواجد فعليًا.