وظائف جديدة بشركة مغرب للصلب

0

[ad_1]

وظائف جديدة بشركة مغرب للصلب:

-شحن ADV.
-فني مختبر.
-المسؤول عن مشاريع التوظيف والموارد البشرية.

تأسست في عام 1975 ، المغرب العربي للصلب هو المنتج المغربي الوحيد للصلب المسطح. في البداية تخصصت المغرب العربي في تصنيع الأنابيب الفولاذية ، وأصبحت ، بمعدل استثمارات كبيرة ، لاعبا رئيسيا في قطاع الصلب المغربي.

وراء هذا التطور ، هناك طموح قوي: لعب دور رائد في تصنيع المغرب ، مع العمل كلاعب مسؤول له تأثير إيجابي على نظامه البيئي. هذا الطموح ، بفخر كبير أن الرجال والنساء الذين صنعوا تاريخ المغرب العربي للصلب قد حملوه دائمًا.

مع 1300 موظف ، تعمل شركة المغرب العربي للصلب على التنمية الصناعية في المغرب من خلال تزويد المشغلين في القطاع بحلول ومنتجات عالية الجودة تلبي جميع المعايير والمتطلبات الدولية.

بتجهيزها بنظام إدارة متكامل ، وضعت المغرب للصلب الجودة والسلامة والبيئة في مقدمة اهتماماتها.

عروض عمل جديدة في المغرب العربي للصلب

ضابط ADV

كجزء من السياسة التجارية لشركة المغرب العربي للصلب ، فإن مدير إدارة مبيعات التصدير مسؤول عن إدارة عقود البيع الخاصة بمحفظة العملاء الأجانب من تسجيل طلبات العملاء إلى التسليم من أجل ضمان تنظيم أعمال جيد.

الأنشطة الرئيسية

– التأكد من تسجيل تأكيدات طلبات العملاء التي تم التحقق من صحتها ، والتحقق من شروط التسليم والدفع المتفق عليها وإنشاء أوامر التصدير

– الشروع في إنشاء وتحليل مستندات التصدير (خطابات الاعتماد ، والإرشاد ، والتأمين ضد المخاطر ، وما إلى ذلك) ونقلها إلى العملاء والبنوك (الملف قيد الإعداد والمكتمل) في المواعيد النهائية المتفق عليها.

– تغذية وتكييف جدول التسليم وفقا للتوقعات التجارية والإنتاجية

– ضمان التنسيق مع العملاء ، والخدمات الداخلية لشركة المغرب للصلب (قوة المبيعات ، التخطيط ، الإنتاج ، العبور) وأصحاب المصلحة الخارجيين (الجمارك ، شركات التأمين ، شركات الشحن ، الناقلات ، إلخ.)

-مراقبة التقدم المحرز في إعداد الطلبات ومعالجة الإعفاءات وضمان توافر المنتجات في الوقت المحدد

-تأكد من التنسيق مع إدارة الجودة للتحقق من مراقبة المنتجات واعتمادها ، إذا لزم الأمر

– التأكد عند الضرورة من تنظيم عملية التفتيش مع المنظمات المتخصصة

– التأكد من إعداد المستندات الإدارية لإدارة الجمارك والغرف التجارية والتأمين والبحرية (شهادة المنشأ ، قسيمة التأمين ، تعليمات بوليصة الشحن ، إلخ.)

– متابعة عملية توجيه الطلبات إلى الميناء وعملية التخليص الجمركي بالتنسيق مع خدمة العبور وإدارة الجمارك وشركات الشحن.

– التأكد من تخصيص فواتير الشحن والتفتيش وتحويلها للمحاسبة

– ضمان متابعة مدفوعات العملاء

– تصنيف ملفات العملاء (المادية والإلكترونية) وتحديث قاعدة بيانات العملاء بشكل مستمر

-تدريب المرجع: البكالوريا + 2 في الإدارة التجارية وإدارة الأعمال

-خبرة: 3 سنوات خبرة في إدارة الأعمال


فني مختبر

كجزء من رضا العملاء والتحسين المستمر لجودة منتجات MS. فني المختبر مسؤول عن إجراء المعالجة اليومية لطلبات الاختبارات والتحليلات والتدخلات والإصلاحات على المواد. الهدف هو السماح بالتصميم ، طوال العملية ، على مستوى كل سطر وبالتعاون مع المنتجين ، لمنتج يتوافق مع توقعات العميل والتزامات MS بهدف المساهمة في تحقيق الجودة وأهداف العمل المتوقعة.

تتطور الوظيفة في سياق تعتبر فيه الجودة محورًا استراتيجيًا يحدد تحقيق الأهداف للشركة بأكملها. تعتمد مطابقة المنتجات وجودتها على الدقة والسرعة التي يتم بها إجراء الاختبارات والتحليلات والتدخلات و / أو الإصلاحات. يتمثل التحدي الرئيسي لهذه الوظيفة في إجراء الاختبارات والتحليلات والإصلاحات نيابة عن المنتجين.

-تدريب المرجع: البكالوريا + 2 أو أكثر في الكيمياء.

-خبرة: 3 سنوات في صناعة و / أو منصب مشابه.


مدير مشاريع التوظيف والموارد البشرية

كجزء من سياسة الموارد البشرية لشركة المغرب العربي للصلب ، يدير رئيس مشاريع التوظيف والتكامل والموارد البشرية عملية التوظيف للموظفين الجدد ، من بحثهم إلى دمجهم من أجل تزويد كيانات الشركة بموظفين مؤهلين ومؤهلين ومعبئين. كما يدير جميع أعمال التنمية المتعلقة بالموارد البشرية. هذا منصب رئيسي قادر على دعم تطوير الشركة

قضايا التوظيف

يتمثل التحدي في هذه الوظيفة في وضع آليات وأدوات قادرة على ضمان توافر وكفاية الموارد البشرية مع الأهداف الإنمائية لشركة المغرب العربي للصلب (الموظفون ، والملفات الشخصية ، والمهارات ، وما إلى ذلك) ، فضلاً عن ضمان مستوى تعبئة الموارد البشرية (نظام التقييم ، إلخ) فيما يتعلق بمشروع العمل.

الغرض من الوظيفة

  • توافر وكفاية الموارد البشرية الكمية والنوعية مع أهداف التنمية لشركة المغرب العربي للصلب.
  • جاذبية المغرب العربي للحديد في سوق العمل
  • تعزيز تعبئة الموارد البشرية

الملف الشخصي المطلوب

-تدريب المرجع: البكالوريا + 4/5 ، ماجستير ، كلية الإدارة ، إدارة الموارد البشرية ، الاقتصاد ، إلخ …

-خبرة: من 3 إلى 5 سنوات خبرة في تطوير الموارد البشرية

رابط للتطبيق:

Recruitment.maghrebsteel.net

[ad_2]

أضف تعليقك