يقوم بنك البريد بتوظيف مراقبين داخليين
[ad_1]
يقوم بنك البريد بتوظيف مراقبين داخليين في المدن التالية:
الدار البيضاء.
-الرباط.
-فاس.
-أكادير.
يحتل البنك التابع لمجموعة بريد المغرب ، مكانة بارزة كلاعب أساسي في السوق الخاص. أول شبكة مصرفية في المغرب مع أكثر من 1900 نقطة بيع ، بنك البريد لديه مجموعة كاملة من المنتجات والخدمات المصرفية التي تستهدف جميع المواطنين في جميع أنحاء التراب الوطني.
نحن مقتنعون بأن رأس المال البشري لدينا هو جوهر نجاح مصرفنا. هدفنا هو تعزيز بيئة عمل يشعر فيها موظفونا بالرضا أثناء تطوير الجميع من خلال فرص التطوير والدورات التدريبية المخصصة. نريد أن نسمح للجميع بالتعبير عن مواهبهم.
التوظيف: احترام مبادئ الموضوعية والأخلاق وعدم التمييز
يضمن بنك البريد فتح مناصبه لجميع المرشحين أثناء التوظيف ، ويتعهد بتقييم قيمة المرشح بناءً على المعايير الوحيدة للمهارات والدافع والخبرة دون تمييز على أساس الجنس أو الإعاقة أو التدريب أو الأصل أو الثقافة.
يلتزم بنك البريد أيضًا بالحفاظ على الوظائف ودعم الموظفين المعوقين في حياتهم المهنية.
بالنسبة لتوظيف ملفات تعريف الناشئين ، يختار بنك البريد استخدام الاختبارات التنافسية ، مما يجعل من الممكن:
- قدم فرصًا متكافئة للنجاح وفضل الجدارة.
- تعزيز التوظيف الإقليمي من خلال تعيين موظفين من بين مهارات كل منطقة ، وبالتالي إعطاء دفعة معينة لديناميكيات التوظيف عبر مناطق المملكة المختلفة ولتطوير الموظفين الذين يبقون في منطقتهم.
موظفين أكفاء وفعالين وملتزمين
سياسة التدريب في بنك البريد هي سياسة ، في الوقت نفسه ، تتكيف مع تطورات تداولات البنك ، ولكن أيضًا مع الاستماع للاحتياجات التي يعبر عنها المتعاونون وكذلك الكيانات المختلفة للبنك.
عند التوظيف في بنك البريد ، يتم تنفيذ عملية تكامل شخصية ، تتكيف مع ملف تعريف الموظف ، مع تنوع المهن والمنظمات بالإضافة إلى خصوصيات الأنشطة. يمكن أن يتخذ هذا النظام أشكالًا مختلفة: دورات الغمر ، ودورات المراقبة ، والتدريب المحدد … ويكتمل بحلول يوم “IDMAJ” الذي يسمح للموظفين الجدد بمقابلة صناع القرار في البنك.
بفضل هذا النظام ، يتمتع الموظفون بفرصة اكتساب مهارات جديدة تسمح لهم بالتطوير المهني والمساهمة بشكل أفضل في زيادة أداء البنك.
بنك البريد يجند المراقبين الداخليين
يقوم بنك البريد بتوظيف مراقبين داخليين في المدن التالية:
الدار البيضاء.
-الرباط.
-فاس.
-أكادير.
مهام:
– القيام بمهام رقابية في الأجهزة في منطقته وفق الجدول الزمني الذي يقرره جهاز الرقابة الدائمة.
– تحديد حالات عدم المطابقة والأعطال وصياغة مقترحات للإجراءات التصحيحية والتوصيات الهادفة إلى تعزيز بيئة الرقابة الداخلية المتعلقة بنطاقها.
– بدء التنبيهات لعناية جهة الرقابة الدائمة فيما يتعلق بنظام الرقابة الداخلية.
-المساهمة في نظام جمع الحوادث ؛
– مراقبة تنفيذ إجراءات التعديل المقترحة من قبل الجهات الرقابية (الداخلية والخارجية).
– ضمان إجراءات التدريب والتوعية على نظام المراقبة الدائم على مستوى منطقته / مجاله.
– المشاركة في مشاريع ومجموعات عمل محددة بناءً على طلب جهة الرقابة الدائمة والإدارة الإقليمية الداخلية / الإدارة المركزية.
حساب تعريفي:
-خبرة في أحد البنوك و / أو المؤسسات المالية أو في مكتب محاماةتدقيق والاستشارات.
تحقق من المدينة التي تهتم بها للتقديم:
[ad_2]