يقوم بنك المغرب بتجنيد العديد من الملفات الشخصية

0

[ad_1]

يقوم بنك المغرب بتوظيف الملفات الشخصية التالية:

-محلل مالي.
-محلل تعويضات.
– مسؤول عن اللوائح الاحترازية الكلية.

بنك المغرب ، BKAM أو البنك المركزي المغربي ، الذي تم إنشاؤه بموجب الظهير رقم 1-59-233 الصادر في 23 هجرية ، 1378 (30 يونيو 1959) ، هو شخص اعتباري عام يتمتع باستقلالية مالية غرضه ووظائفه وعملياته وأساليب الإدارة والتنظيم والرقابة تم تكييفها بموجب القانون رقم 76-03 بشأن وضع بنك المغرب ، والذي دخل حيز التنفيذ في 20 فبراير 2006 ، وكذلك من خلال النصوص المعتمدة لتطبيقه وتعديلاته. .

المهام الأساسية:

  • إصدار الأوراق النقدية والمعدنية
  • تحديد وتنفيذ السياسة النقدية بهدف استقرار الأسعار
  • ضمان حسن سير العمل في سوق المال والسيطرة عليه
  • إدارة احتياطيات الدولة من النقد الأجنبي
  • الإشراف على الجهاز المصرفي والتأكد من حسن سيره
  • تساعد في الحفاظ على الاستقرار المالي
  • التأكد من مراقبة وأمن أنظمة ووسائل الدفع

مهام أخرى:

  • المستشار المالي الحكومي
  • وكيل الخزينة للعمليات المصرفية في المغرب والخارج
  • المساهمة في تطوير الشمول المالي والتعليم

سياسة الموارد البشرية:

كصاحب عمل مسؤول ، التزم بنك المغرب بالعمل من أجل التطوير المهني لموظفيه ، وتعزيز أدائهم وتنمية رفاهيتهم.

تهدف سياسة التوظيف لدينا إلى تلبية متطلبات تطور مهننا وحاجة البنك المتزايدة للخبرة. تركز هذه السياسة على تخصص الموارد وجذب السمات المتخصصة وذات الإمكانات العالية.

الرافعة الرئيسية للتنمية ، التدريب يهدف إلى تطوير المهارات اللازمة لتطوير أنشطة بنك المغرب من خلال أشكال التعلم الحديثة والمتنوعة.

إن إدارة الوظائف ، وهي أداة رئيسية لتوقع ودعم التغييرات في أعمال البنك ، تلبي توقعات موظفينا من خلال تنويع المسارات الوظيفية وإثراء محافظ المهارات الفردية باستمرار.

يعتمد نظام التعويض لدينا على مبادئ العدالة والاتساق. تسلط هندستها الضوء على عناصر التعويض الثابتة والمتغيرة ، مما يجعل من الممكن التعرف على مساهمات الموظفين وأدائهم الفردي والجماعي. كما يقدم بنك المغرب لموظفيه مجموعة من المزايا الاجتماعية.


محلل مالي

تكمن مهمتك ، المرتبطة بـ DIRECTION BANCAIRE SUPERVISION ، في ضمان الإشراف على الوضع الاحترازي والمالي لمجموعة من المؤسسات الخاضعة لقانون البنوك.

المسؤوليات والأنشطة الرئيسية:

– التأكد من مراقبة وتحليل البيانات المحاسبية والاحترازية التي ترسلها المؤسسات.

– تحليل التقارير الواردة من المؤسسات المذكورة.

– التأكد من ضبط المعلومات المنشورة من قبل المؤسسات.

– تقييم أوضاع المؤسسات واقتراح إجراءات الإشراف المناسبة.

– متابعة تصنيف المنشآت.

مؤهلات:

حاصل على دبلوم البكالوريا +5 (يفضل أن يكون من كلية أعمال أو هندسة كبرى) ، لديك خبرة لا تقل عن سنتين في وظيفة مماثلة ، بشكل مثالي في القطاع المالي أو المصرفي أو في شركة استشارية.

المهارات والصفات:

– التمكن من التحليل الهندسي والمالي المتعلق بالمؤسسات المالية.
– التمكن من البيئة المصرفية.
– معرفة قوية بالمحاسبة المصرفية.
-معرفة جيدة بإدارة المخاطر المصرفية (مخاطر الائتمان ، والسيولة ، والسوق ، والتشغيل ، وما إلى ذلك) ؛
-معرفة جيدة بالمعايير التنظيمية (لوائح BAM ، معايير لجنة بازل ، إلخ) ؛
– العقل التحليلي والتركيبي.
– مهارات اتصال ممتازة.
-إتقان الإنجليزية.

قدم هنا


محلل تعويضات

فيما يتعلق بكيان إدارة الموارد البشرية والتدريب ، تتمثل مهمتك في المساهمة في تنفيذ عملية المكافآت والتصنيف.

المسؤوليات والأنشطة الرئيسية:

– المساهمة في الأعمال المختلفة المتعلقة بعمليات التعويض والترقيات والتصنيف.
– وضع دراسات وتحليلات دورية حول هياكل البيانات والمكافآت لموظفي البنك.
– المشاركة في وضع التقارير المختلفة المتعلقة بعمليات الموارد البشرية.

مؤهلات:

حامل شهادة البكالوريا +5 (يفضل كلية الهندسة) ، فأنت تبرر خبرة لا تقل عن 3 سنوات في منصب مماثل أو كمستشار موارد بشرية ، على وجه الخصوص ، في مواضيع مماثلة.

المهارات والصفات:

– مراقبة سياسات وهياكل التعويضات
– معرفة جيدة بالأدوات الإحصائية
– إتقان أدوات الكمبيوتر والمكتب (سيكون إتقان برنامج Oracle ERP أحد الأصول)
– العقل التحليلي والتركيبي
– الشعور بالتنظيم والاستجابة
– الصرامة والموثوقية
– الشعور بالسرية.

قدم هنا


مسؤول التنظيم الاحترازي الكلي

تكمن مهمتك ، المرتبطة بكيان إدارة الإشراف الكلي ، في المساهمة في تطوير السياسة الاحترازية الكلية والنصوص التنظيمية ذات الصلة ، وفي أعمال المراقبة التنظيمية ونقل المعايير الدولية في مجال الإشراف الاحترازي الكلي.

المسؤوليات والأنشطة الرئيسية:

– المساهمة في تطوير مشاريع النصوص التشريعية والتنظيمية والتقليدية المتعلقة بالسياسة الاحترازية الكلية.
– إجراء دراسات موضوعية تتعلق بالاستقرار المالي وأهداف السياسة الاحترازية الكلية.
– ضمان المراقبة التنظيمية ونقل المعايير الدولية من حيث الاستقرار المالي (مجلس الاستقرار المالي ، لجنة بازل ، بنك التسويات الدولية والهيئات الدولية الأخرى) ؛
– المساهمة في الدراسات القانونية حول الموضوعات المتعلقة بالسياسة الاحترازية الكلية.
– المساهمة في إعداد تقرير الاستقرار المالي وإعداد أعمال أجهزة الحوكمة ذات الصلة.

مؤهلات:

حاصل على درجة الدكتوراه أو البكالوريا + 5 في القانون والاقتصاد والمالية والتدقيق (يفضل كلية إدارة الأعمال) أو دبلوم مهندس الدولة. لديك خبرة ذات صلة في الوظيفة التي لا تقل عن سنتين ، ويفضل أن يكون ذلك في القطاع المالي أو المصرفي أو في شركة تدقيق واستشارات.

المهارات والصفات:

-معرفة جيدة بالبيئة واللوائح المصرفية والمالية.
-معرفة جيدة بقانون الأعمال والقانون المصرفي والمالي وقانون الالتزامات والعقود.
– مهارات جيدة في التحليل والمناقشة والتفاوض.
-مهارات التواصل الجيد الخطية والشفوية؛
– إتقان اللغة الإنجليزية مرغوب فيه للغاية.

قدم هنا

[ad_2]

أضف تعليقك