يقوم بنك المغرب بتجنيد مراقبين إداريين

0


بنك المغرب يعين مراقبين إداريين في الرباط.

بنك المغرب ، BKAM أو البنك المركزي المغربي ، الذي تم إنشاؤه بموجب الظهير رقم 1-59-233 الصادر في 23 هجرية ، 1378 (30 يونيو 1959) ، هو شخص اعتباري عام يتمتع باستقلالية مالية غرضه ووظائفه وعملياته وأساليب الإدارة والتنظيم والرقابة تم تكييفها بموجب القانون رقم 76-03 بشأن وضع بنك المغرب ، والذي دخل حيز التنفيذ في 20 فبراير 2006 ، وكذلك من خلال النصوص المعتمدة لتطبيقه وتعديلاته. .

المهام الأساسية:

  • إصدار الأوراق النقدية والمعدنية
  • تحديد وتنفيذ السياسة النقدية بهدف استقرار الأسعار
  • ضمان حسن سير العمل في سوق المال والسيطرة عليه
  • إدارة احتياطيات الدولة من النقد الأجنبي
  • الإشراف على الجهاز المصرفي والتأكد من حسن سيره
  • تساعد في الحفاظ على الاستقرار المالي
  • التأكد من مراقبة وأمن أنظمة ووسائل الدفع

مهام أخرى:

  • المستشار المالي الحكومي
  • وكيل الخزينة للعمليات المصرفية في المغرب والخارج
  • المساهمة في تطوير الشمول المالي والتعليم

سياسة الموارد البشرية:

كصاحب عمل مسؤول ، التزم بنك المغرب بالعمل من أجل التطوير المهني لموظفيه ، وتعزيز أدائهم وتنمية رفاهيتهم.

تهدف سياسة التوظيف لدينا إلى تلبية متطلبات تطور مهننا وحاجة البنك المتزايدة للخبرة. تركز هذه السياسة على تخصص الموارد وجذب السمات المتخصصة وذات الإمكانات العالية.

الرافعة الرئيسية للتنمية ، التدريب يهدف إلى تطوير المهارات اللازمة لتطوير أنشطة بنك المغرب من خلال أشكال التعلم الحديثة والمتنوعة.

إن إدارة الوظائف ، وهي أداة رئيسية لتوقع ودعم التغييرات في أعمال البنك ، تلبي توقعات موظفينا من خلال تنويع المسارات الوظيفية وإثراء محافظ المهارات الفردية باستمرار.

يعتمد نظام التعويض لدينا على مبادئ العدالة والاتساق. تسلط هندستها الضوء على عناصر التعويض الثابتة والمتغيرة ، مما يجعل من الممكن التعرف على مساهمات الموظفين وأدائهم الفردي والجماعي. كما يقدم بنك المغرب لموظفيه مجموعة من المزايا الاجتماعية.


بنك المغرب المجندون مراقبو الإدارة

مرتبطًا بكيان إدارة العقارات واللوجستيات ، تتمثل مهمتك في توجيه عملية الميزانية وتحديد المؤشرات ذات الصلة ومراقبتها من أجل تحليل أنشطة وأداء القسم.

المسؤوليات والأنشطة الرئيسية:

– المساهمة في تنفيذ المعايير والأساليب وأدوات الرقابة الإدارية
– تنسيق أعمال تطوير الميزانية التشغيلية والاستثمارية للمديرية
– توحيد جدول الشراء المؤقت والتأكد من متابعته
– متابعة تنفيذ الميزانية التشغيلية والاستثمارية للمديرية
-المساهمة في تصميم لوحات المعلومات وتحليل النتائج ورصد الأداء وخطط العمل
– إدارة المستودعات التحليلية والتأكد من توفير النظام التحليلي وتحليل النتائج
-تأكد من متابعة حافظة المشاريع الخاصة بالتوجيه.

مؤهلات:

حامل شهادة البكالوريا + 5 ويفضل أن يكون في الرقابة الإدارية أو المالية أو المحاسبة (كلية إدارة الأعمال) ، فأنت تبرر خبرة لا تقل عن سنتين في منصب مشابه.

المهارات والصفات:

– إتقان تقنيات التحكم بالإدارة؛
– التمكن من أنظمة الميزانية.
-معرفة جيدة بالعملية وتصميم الإجراءات ؛
– العقل التحليلي والتركيبي.
– التمكن من الأدوات المكتبية وبرامج تخطيط موارد المؤسسات ؛
– حس التنظيم والصرامة.
– روح الفريق ومهارات التعامل مع الآخرين.

قدم هنا

أضف تعليقك

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.

%d مدونون معجبون بهذه: