Enabel تجند ضباط التدخل الإقليمي

0


تجند Enabel ضباط التدخل الإقليمي في عدة مدن:

– وجدة.
-أكادير.
-بني ملال.
طنجة.

وكالة التنمية البلجيكية ، Enabel تحشد مواردها وخبراتها للقضاء على الفقر في العالم. المساهمة في جهود المجتمع الدولي ، تعمل Enabel من أجل مجتمع تمكن الأجيال الحالية والمقبلة من بناء عالم مستدام ومنصف.

المتعاونون معها في بروكسل والخارج يجسدون التزام الدولة البلجيكية والشركاء الآخرين التنمية من أجل التضامن الدولي.

في العديد من البلدان في إفريقيا والشرق الأوسط ، يدعمون أكثر من 200 مشروع وبرنامج تعاون.


إينابيل يجند ضباط التدخل الإقليمي

تحت السلطة الهرمية لمدير التدخل ، ينسق مسؤول التدخل الإقليمي ، في المنطقة التي تم تعيينه فيها ، أنشطة التعزيز المؤسسي والشراكة مع السلطات المحلية ومنظمات المجتمع المدني. يقوم بالتنسيق مع الفريق المركزي (في الدار البيضاء) ويراقب / يرافق تنفيذ الإجراء.

يعمل / تعمل بتعاون وثيق مع مسؤول التدخل في “Civic Technologies” ، ومسؤول MEL وفريق دعم الدار البيضاء. يشرف على فريق من الرسوم المتحركة وموظفي الدعم في المنطقة التي تم تكليفه بها. ومهامه الرئيسية هي:

مجال النتيجة 1: كمتعاون في التدخل

تنفيذ التدخل من خلال تخطيط المدخلات والتنفيذ والتنسيق والمراقبة والتقييم للأنشطة التي تقع ضمن مجالات اختصاصها ، من أجل ضمان تحقيق نتائج التدخل (المخرجات – النتائج) في غضون وقت التنفيذ المخصص .

  • كن النقطة المحورية للتدخل في منطقة المهمة بالتعاون مع نقاط الاتصال للتدخلات الأخرى ؛
  • إنشاء وتنشيط شبكة من الاتصالات المؤسسية على المستوى الإقليمي / المحلي ، وتعبئتها ، وإبلاغها وإشراكها في التخطيط للتدخل ؛
  • ضمان تنفيذ الأنشطة على المستوى المحلي ؛
  • مراقبة الأنشطة وتقديم الدعم للمجالس البلدية (IECGAG ومجالس الشباب) والجهات الفاعلة المحلية والمجتمع المدني ؛
  • المساهمة في التدريب المستمر وبناء القدرات لموظفي المجالس البلدية والجهات الفاعلة المحلية المشاركة في تنفيذ أنشطة المشروع ؛
  • المشاركة في تنظيم وتنفيذ الدراسات والمسوحات التي تجرى في المنطقة والتأكد من جودتها ،
  • المساهمة في تحديد الشركاء المختلفين المحتمل أن يكونوا مرتبطين بأنشطة المشروع وضمان الأساليب العملية للتعاون والتشاور التي سيتم وضعها ؛
  • بالتعاون الوثيق مع الرصد والتقييم والتعلم IO ، ضمان تجميع البيانات ومصادر التحقق على المستوى المحلي ؛
  • ضمان مراقبة مواضيعية لمشاركة المواطنين والديمقراطية التشاركية في مجال التدخل ؛

بالتعاون مع تقنيات مدنية IO ، سوف يساهم في:

  • ضمان اتساق استراتيجية المشروع وضمان الأداء الفني والإداري والمالي المناسب للأنشطة في مجال التدخل بالتشاور الوثيق مع مدير التدخل وإعداد خطط النشاط السنوية والتقارير نصف السنوية للتدخل.
  • تصميم الاختصاصات لمختلف عقود واتفاقيات الخدمات الفنية وغيرها المنصوص عليها في التخطيط.
  • تقديم تقارير عن التقدم المحرز وتحقيق النتائج إلى مختلف هيئات إدارة المشروع ؛
  • تنظيم نظام رصد وتقييم الأنشطة على المستوى الإقليمي / المحلي وضمان تنفيذه بالتنسيق مع مختلف الشركاء ؛
  • تقديم مقترحات لتعديل أو تعديل الأنشطة والنتائج ؛
  • إلى تكامل المواضيع الشاملة ؛
  • المشاركة في إجراءات التقييم الدوري للأنشطة وإنتاج وثائق التحليل والتقارير المقابلة.

مجال النتيجة 2: كمستشار (مساعدة تقنية)

توفير كافة المدخلات الفنية اللازمة لتحقيق الأداء الفني للتدخل وفق الأعراف والمعايير الوطنية والدولية.

  • دعم منظم المعلومات بشكل منهجي في تحليل المعلومات حول الاحتياجات لتقوية مهارات الجهات الفاعلة (موظفو المجتمعات ، والمسؤولون المنتخبون ، وإدارة المنظمات غير الحكومية ، وما إلى ذلك) ؛
  • المشاركة في بناء خطط تدريب لدعم الجهات الفاعلة المحلية لفهم أفضل لقضايا مشاركة المواطنين ، ودمجها في تخطيطهم وتطبيق بعض المشاريع التجريبية ؛
  • مرافقة التفكير مع إدارة إدارة المعلومات حول دعم إنشاء وتعزيز IECGAGs ، والممارسات الجيدة التي لم يحددها القانون ، وآليات التنسيق بين أعضاء المجالس البلدية ؛
  • مواكبة التطورات الحديثة والمثيرة للاهتمام في مجال خبرته
  • المشاركة في المبادلات الفنية والعلمية في هذا المجال
  • قدم ملاحظات بطريقة منظمة ومفهومة لجميع أعضاء الفريق
  • المشاركة في التحضير للحوار الاستراتيجي على المستوى القطاعي والفني
  • المشاركة في الحوار مع المؤسسات والمنظمات الوطنية والدولية
  • المشاركة في المواءمة والاتساق والتنسيق بين فرق العمل الفني المختلفة إذا كانوا يعملون في نفس المناطق.

مجال النتيجة 3: كمساهم في ضمان الجودة وإدارة المعرفة

في مجال الخبرة الإقليمية ، تأكد من ضمان جودة الخدمات والمساهمة في تنظيم الرسملة وإدارة المعرفة من أجل خلق بيئة شاملة وواثقة وواثقة داخل التدخل.

  • يقدر جودة التقارير الفنية والتقدمية وكذلك الوثائق الفنية التعاقدية الأخرى (الدراسات والاستثمارات وما إلى ذلك)
  • التأكد في مجال خبرته من أن الشركاء يستخدمون التقنيات الأكثر ملاءمة وتسهيل إدخال الممارسات المبتكرة
  • المشاركة في الاجتماعات الفنية والقبول الفني المؤقت والنهائي للدراسات والاستثمارات المنفذة في إطار العقود العامة أو اتفاقيات الدعم أو اتفاقيات التعاون المحددة
  • التنظيم الذاتي المستمر لتحسين معارفهم على أساس خبراتهم ، تحت إشراف الخبراء القطاعيين والموضوعيين ، ومن خلال الانضمام إلى الشبكات المهنية و / أو العلمية
  • رفع المعرفة والبيانات الواقعية المتولدة إلى المستوى المناسب
  • إنتاج بيانات واقعية واضحة عن الابتكارات والإنجازات وتقديمها (ملصقات ، عروض تقديمية في المؤتمرات ، إلخ)

مجال النتيجة 4: كدعم لتغيير العمليات

تعزيز قدرات الهياكل الشريكة من أجل المساهمة في تحسين تنظيمها وعملياتها وأنظمتها بالإضافة إلى مهارات موظفيها.

  • إسداء المشورة لهياكل الشركاء بشأن الإجراءات التي يجب اتخاذها لتحسين إدارتها وكذلك حول كيفية تنفيذ هذه الإجراءات
  • تسهيل عملية التغيير.

مجال النتيجة 5: بصفتك مدير الفريق

قم بإدارة الفريق الذي تكون المدير المباشر له من أجل الحصول على موظفين مؤهلين ومتحمسين.

  • تحديد أهداف وأولويات الموظفين ؛
  • تحفيز الموظفين والإشراف عليهم ومراقبتهم وتقييمهم ؛
  • خلق مناخ من الثقة والمساءلة ؛
  • تنمية مهارات العاملين.

الملف الشخصي:

مستوى التدريب المطلوب:

  • شهادة جامعية على مستوى الماجستير في العلوم الاجتماعية أو الاقتصادية أو الجغرافيا البشرية أو التوجه ذي الصلة للوظيفة.

الخبرة المطلوبة و / أو المرغوبة:

  • خبرة لا تقل عن سنتين في تنفيذ آليات التنسيق متعددة الجهات الفاعلة للهياكل العامة أو شبه العامة أو الخاصة أو الترابطية وفي الرسوم المتحركة الإقليمية بشكل عام.
  • خبرة في دعم عمليات بناء قدرات المؤسسات العامة.
  • خبرة مهنية في تنفيذ آليات المراقبة على المستوى المؤسسي (الأصول).
  • خبرة في إدارة المشروع (بحد أدنى سنتين) بما في ذلك إدارة الفرق الصغيرة والميزانية.

المعرفة المطلوبة و / أو المرغوبة:

  • معرفة جيدة بالسياسات العامة المغربية فيما يتعلق بالجهوية المتقدمة.
  • معرفة جيدة بالمشهد المؤسسي والإداري المغربي (على المستويين الوطني والمحلي).
  • معرفة جيدة بالمعلومات البشرية / التعبئة / استراتيجيات مشاركة المواطنين ، وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات.
  • تعتبر المعرفة الجيدة بمنطقة الإحالة أحد الأصول.
  • الكفاءة في أدوات وتطبيقات تكنولوجيا المعلومات الشائعة.
  • إجادة اللغة الفرنسية والعربية واللغة الإنجليزية إجادة جيدة.

ملحوظة:

أثناء الاختيار ، سيتم إيلاء اهتمام خاص للجوانب التالية من شخصيته:

  • التيسير والشعور بالخدمة ؛
  • القدرة على العمل في فرق متعددة التخصصات.
  • كونه متواصلاً سهلًا ومفتوحًا ، فهو قادر على جعل نفسه مفهوماً ووضع نفسه في مستوى محاوره ؛
  • ديناميكي ، لديه / لديها قوة قوية من الاقتناع والتعبئة ؛
  • صارم ومستقل.
  • على استعداد للسفر على الأرض.

أنت توافق على احترام رؤية إينابيل ورسالتها وقيمها:

(https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel)

نقدم لكم:

  • دور مثير ومتنوع في بيئة متعددة الثقافات
  • عقد عمل محدد مقره في أكادير ، طنجةوبني ملال ووجدة ، رحلات متكررة جدًا إلى المناطق الإدارية الأربعة المقابلة وإلى الدار البيضاء
  • حزمة راتب تتكون من راتب تنافسي بناءً على خبرتك ، 13ذ شهر ، تأمين إضافي.

ملف الترشح:

يجب أن يحتوي ملف الطلب المراد تقديمه على المستندات التالية:

  • رسالة تحفيز؛
  • سيرة ذاتية محدثة (CV).

إجراءات تقديم الطلبات:

قدم على العنوان التالي: Recruitment.mor@enabel.be ذكر إلزامي ، مدينة التعيين المطلوبة ومرجع العرض حول موضوع البريد الإلكتروني: 04/2022 / IOT / MAR20000231

تاريخ محدد: في موعد لا يتجاوز 19/02/2022.

ملحوظة:

الوظائف الشاغرة لدينا مفتوحة لأي شخص يستوفي الشروط الموضحة في عروض العمل. تلتزم Enabel بتكافؤ الفرص والتنوع بين موظفيها. نحن لا نميز على أساس الجنس أو الأصل أو العمر أو الدين أو التوجه الجنسي أو الإعاقة أو أي عامل آخر غير المهارات.

مصدر:
إشعار التوظيف PDF

أضف تعليقك

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.

%d مدونون معجبون بهذه: