[ad_1]
يجند Label’Vie رؤساء الإدارات في جميع أنحاء المغرب:
– رؤساء قسم PGC.
– رؤساء قسم المنتجات الطازجة.
– رؤساء الأقسام غير الغذائية.
تبدأ القصة في الثمانينيات. يعود ثلاثة مهندسين شبان إلى وطنهم المغرب حاملين شهاداتهم في علوم الكمبيوتر ورؤوسهم مليئة بالمشاريع. ومع ذلك ، فإن القطاع متخلف للغاية في البلاد والفرص نادرة.
بعد مرور عام ، قرروا إعادة توجيه أنفسهم نحو مهنة مختلفة تمامًا ، غير معروفة تمامًا: وهي مهنة التوزيع الجماعي. لقد أطلقوا أنفسهم بالكثير من الحماس والطموح ، ولكن أيضًا بمعرفة قليلة جدًا بالسوق وخصوصياته ، وسرعان ما واجهوا مشاكل التمويل التي واجهوها مع هذا المشروع المجنون إلى حد ما. ولكن بسبب الإقناع وبدافع من ذوق التحدي وطموحهم ، ينتهي بهم الأمر بإقناع أحبائهم بمتابعتهم في هذه الملحمة الريادية. هذه بداية قصة جميلة.
اقبل التحديات:
بُنيت قصة نجاحنا على قدرتنا على مواجهة جميع التحديات. نحن فريق مليء بالطموح ، ونحن ملتزمون تمامًا بالوفاء بمهامنا ومسؤولياتنا.
قوتنا هي روحنا القتالية وصبرنا ومثابرتنا. سلاحنا هو عقليتنا الموجهة نحو النتائج. نتصدى للتحديات بفضل تجاوبنا ووجودنا. نشجع روح المبادرة الموجودة فينا جميعًا.
نتأكد من أن “الأشياء الصحيحة” تحدث في “الوقت المناسب”. نحن لسنا خائفين من التغيير ، والمخاطرة المحسوبة تجعلنا ناجحين.
روح الانتماء:
نحن فخورون بالعمل داخل مجموعة Label’Vie. نبني نجاحنا معًا على علاقات دائمة.
لقد عملنا كفريق. نحن ندعم بعضنا البعض. كلنا نحب أن نشارك. نحن ندرك ونقدر ونحترم الاختلافات التي تجعل كل موظف من موظفينا وعملائنا فريدًا من نوعه.
الشفافية والثقة:
نحن نقدر ونكافئ ونحتفل بالأداء الممتاز ، مدركين أن النجاح يولد النجاح. نحن نقدم الدعم والفرص لكل واحد منا للنجاح.
نشجع الإنجاز ، دائمًا بشكل أفضل ، من خلال التواصل والتعلم من نجاحاتنا وأيضًا من إخفاقاتنا. نحن ندرك أن قياس أدائنا أمر ضروري ، مع العلم أنه من أجل الإدارة الجيدة ، يجب أن نعرف كيفية القياس.
ثقافة الرضا:
إرضاء العميل والمتعاون والمساهمين هو مفتاح نجاحنا ، يجب أن يكون كل ممثل قادرًا على أن يقول لنفسه: “أنا معترف به ، وأنا واثق ، أنا فائز”. رضا العملاء هو الضمان الأساسي للسعي وراء نجاحاتنا التجارية والإدارية.
نحن نجعل الجودة والخدمة شغفنا.
الركائز الأربع لسياسة الموارد البشرية:
فرص:
يعني تكامل Label’Vie دمج صاحب عمل معياري في قطاع البيع بالتجزئة. تقدم المجموعة مجموعة متنوعة من المهن لجميع الملفات الشخصية.
فرص العمل متاحة للجميع: الخريجين أم لا ، المبتدئين أو ذوي الخبرة ، في كل مكان في المغرب ، في المتاجر أو ضمن فرق مركزية (اللوجستيات ، والتسويق ، والمشتريات ، والجودة ، ونظام المعلومات ، والمحاسبة ، والتمويل ، والموارد البشرية ، وما إلى ذلك).)
أداء:
لدعم فرقنا بشكل أفضل ، أدخلنا نظامًا لتقييم الأداء يحدد تحقيق الأهداف ومجالات تطوير كل موظف من موظفينا.
“الأداء العام لمجموعتنا هو نتيجة الأداء الفردي لموظفينا”.
اندماج:
بمجرد وصول المجندين الجدد لدينا ، نضمن أن يتم دمجهم في أفضل الظروف الممكنة. يتيح هذا النظام توجيه الخطوات الأولى لموظفينا الجدد لإثارة الشعور بالانتماء والالتزام بقيمنا. وبالتالي ، يستفيد الجميع من مسار تكامل فريد ومتنوع.
مهارات:
لأن نجاح شركتنا لا يمكن أن يتحقق بدون إنجازات رجالها ونسائها ، فإننا ندعم كل موظف من موظفينا في تطوير مهاراتهم من خلال برامج تدريبية هادفة ومثيرة.
تسمح هذه الإجراءات للجميع بالازدهار من خلال تنمية معرفتهم ، ولكن أيضًا وقبل كل شيء لتطوير قيمتهم المهنية.
لتطوير مهارات الفرق داخل المتجر ، طورت Label’Vie Group “Label School” ، دورات تدريبية خاصة بكل نشاط توزيع.
التسمية يجند رؤساء الأقسام
رؤساء أقسام PGC
يتم تعيينك داخل كارفور ، ويتمثل دورك في تحديد شروط تطبيق السياسة التجارية للمجموعة على مستوى قسم PGC
لهذا مجالات النتائج الخاصة بك هي:
- تشكيلة تتبع
- الرسوم المتحركة التجارية (نشاط ترويجي ، تسويق ، …)
- الامتثال لمعايير وأنظمة النظافة المعمول بها
- تحليل ومراقبة اتجاهات الميزانية (معدل دوران ، هوامش ، مواد استهلاكية ، إلخ.)
- ادارة فريق
الملف الشخصي المطلوب:
من خلال تدريب Bac + 5 في التجارة ، لديك أكثر من 5 سنوات من الخبرة كمدير قسم حيث قمت بتطوير المهارات التالية:
- القدرة على تنظيم إدارة مخزون المنتج
- القدرة على متابعة ومساعدة تنفيذ خطط التنفيذ
- القدرة على إدارة أداء (إعداد التقارير) للنشاط ضمن نطاقه ومراقبة المؤشرات
- القدرة على إجراء المفاوضات
- القدرة على اتباع الإجراءات
رؤساء قسم المنتجات الطازجة
يتم تعيينك داخل كارفور هايبر ماركت والمرفق بمدير المتجر ، ويتمثل دورك في تحديد شروط تطبيق السياسة التجارية للمجموعة على مستوى القسم الجديد.
لهذا مجالات النتائج الخاصة بك هي:
– متابعة متنوعة
– الرسوم المتحركة التجارية (نشاط ترويجي ، تسويق ، …)
– احترام معايير وأنظمة النظافة المعمول بها
– تحليل ومراقبة اتجاهات الميزانية (حجم الأعمال ، الهوامش ، المواد الاستهلاكية ، إلخ.)
-ادارة فريق
الملف الشخصي المطلوب:
تدريب Bac + 5 أو أكثر ، أنت تبرر تجربة إثبات أكثر من 3 أعوام بصفتك مدير المنتجات الطازجة ، حيث قمت بتطوير المهارات التالية:
– القدرة على ضمان الرسوم المتحركة التجارية للإدارات الواقعة تحت مسؤوليته
– القدرة على إدارة أداء (الإبلاغ) للنشاط ضمن نطاقه ومراقبة المؤشرات
– القدرة على إدارة الموارد البشرية المتاحة له
– القدرة على إجراء المفاوضات
توجيه خدمة العملاء ، والقيادة ، والمبادرة والتفاعل ، ومهارات التعامل مع الآخرين والتواصل وتطوير الآخرين / إدارة الفريق ؛ هي نقاط القوة وعوامل النجاح الرئيسية لهذا الموقف.
رؤساء الأقسام غير الغذائية
يتم تعيينك لإدارة المخزن ، ويتمثل دورك في تحديد شروط تطبيق السياسة التجارية للمجموعة على مستوى قسم المواد غير الغذائية.
لهذا مجالات النتائج الخاصة بك هي:
- تشكيلة تتبع
- الرسوم المتحركة التجارية (نشاط ترويجي ، تسويق ، …)
- الامتثال لمعايير وأنظمة النظافة المعمول بها
- تحليل ومراقبة اتجاهات الميزانية (معدل دوران ، هوامش ، مواد استهلاكية ، إلخ.)
- ادارة فريق
الملف الشخصي المطلوب:
من خلال تدريب Bac + 5 في التجارة ، لديك خبرة تزيد عن 3 سنوات طورت خلالها المهارات التالية:
– القدرة على تنظيم إدارة مخزون المنتج
– القدرة على متابعة ومساعدة تنفيذ خطط التنفيذ
– القدرة على إدارة أداء (الإبلاغ) للنشاط ضمن نطاقه ومراقبة المؤشرات
– القدرة على إجراء المفاوضات
– القدرة على اتباع الإجراءات
توجيه خدمة العملاء ، والقيادة ، والمبادرة والتفاعل ، ومهارات التعامل مع الآخرين والتواصل وتطوير الآخرين / إدارة الفريق ؛ هي نقاط القوة وعوامل النجاح الرئيسية لهذا الموقف.
“تلتزم LabelVie بمنع جميع أشكال التمييز ولا سيما تلك القائمة على الجنس أو الحالة الأسرية والمسؤوليات. تلتزم LabelVie بتعزيز تكافؤ الفرص بين الرجل والمرأة ، من حيث الوصول إلى العمل والتدريب ، وظروف العمل ، والأجور ، والتطوير الوظيفي ، والوصول إلى مناصب المسؤولية “.
يرجى إرسال طلباتك إلى عنوان البريد الإلكتروني التالي ، مع ذكر الموضع المطلوب في سطر الموضوع:
Recruit@labelvie.ma
[ad_2]