OCP يعين رئيس الموارد البشرية ورئيس الهندسة الزراعية
[ad_1]
تعمل OCP من أجل رفاهية موظفيها وتطويرهم. كل مهنة في شركتنا فريدة من نوعها. نحن نقدم فرصًا متعددة للتنقل داخل الشركات التابعة لنا. كما نقدم أكثر من 16747 دورة تدريبية سنويًا في مختلف مجالات وقطاعات النشاط.
تفكر OCP أيضًا في أسر الموظفين ورفاهيتهم من خلال السماح لهم بالعلاج في المراكز الصحية التابعة للمجموعة. تحقيقا لهذه الغاية ، وقعنا اتفاقية مع الأطباء والعيادات في جميع أنحاء البلاد.
الوقاية والرفاه ذات أهمية قصوى. هذا هو السبب في قيام OCP ببناء أندية رياضية ، وتوقيع اتفاقيات فندقية في جميع أنحاء البلاد ، وتنظم معسكرات صيفية وأنشطة اجتماعية ورياضية مختلفة ، لصالح موظفيها وعائلاتهم.
OCP هي مؤسسة اجتماعية ومدنية تريد أن تكون نموذجًا في المغرب لبناء عالم أفضل لأطفالنا.
السيد مصطفى تراب ، الرئيس التنفيذي ، 2009
بناءً على هذا التأكيد ، تستند إدارة الموارد البشرية داخل OCP إلى المفهوم الأساسي لرأس المال البشري ، الذي يتكون من القاعدة إلى القمة من قبل الرجال والنساء الذين تسعى المجموعة وتختارهم وتوظفهم وتطورهم وتروج لهم. إنه قائم على المبادئ التي تضمن لموظفي OCP ظروف العمل المثلى ونوعية الحياة.
تولي مجموعة OCP نفس القدر من الأهمية لتجربة موظفيها ودمج موظفيها الجدد ، الذين يساهمون بشكل كبير في نجاح الاستراتيجية الجديدة للمجموعة.
الذكاء الجماعي في خدمة الأداء
الاتجاه الذي برز بشكل واضح مع حملة التوظيف التي نفذت في عام 2011. وشهد ذلك توظيف عدة مئات من الموظفين الجدد في جميع المهن وعلى جميع المستويات. هذه الزيادة في القوى العاملة ضرورية لتنفيذ برنامج التنمية الطموح للمجموعة.
حملات التدريب الجارية والمخططة ، بالإضافة إلى إنشاء معهد المعرفة في عام 2010 ، تمضي قدمًا مع الشركة لتنفيذ برنامج التطوير مع جميع موظفي OCP.
OCP مجندين رئيس الموارد البشرية ورئيس الهندسة الزراعية
رئيس الموارد البشرية
سيقود رئيس قسم الموارد البشرية تنفيذ استراتيجية OCP Africa HR بهدف دعم قدرتنا على جذب المواهب وتطويرها ونشرها والاحتفاظ بها ضمن الهياكل التنظيمية الفعالة. سيقود وينسق التحسين المستمر في ممارسات الموارد البشرية عبر الشركات التابعة لـ OCP Africa.
الأنشطة الرئيسية:
-القيادة على تسليم ومراجعة أهداف الموارد البشرية الاستراتيجية والتشغيلية.
-توفير قيادة الموارد البشرية والمشورة لفريق الإدارة العليا في OCP Africa وموظفي الإدارة الآخرين عبر الشركات التابعة.
-تطوير والحفاظ على علاقات شركاء أعمال التوظيف والموارد البشرية لتلبية احتياجات التنمية.
-مراجعة مستمرة وضمان وجود قدرات داخلية أو خارجية كافية للحفاظ على التوظيف المهني وإدارة الأداء وأنظمة وعمليات الموارد البشرية.
– التنسيق بشأن العمل المتعلق ببرنامج التعويضات وتنفيذه ، مثل تنفيذ زيادات استحقاق الرواتب ، والمدفوعات الأخرى المتعلقة بالتعويضات ، والمدخلات في إعداد الميزانية ، إلخ.
-تحليل وحل مختلف قضايا المنافع عند ظهورها ، والتي تتطلب في كثير من الأحيان تفسير قواعد الموظفين الحالية والمبادئ التوجيهية والعمليات وتحديد النهج المناسب بشكل مستقل.
-الاتصال بالفريق القانوني لضمان حل مرضٍ للقضايا التي تتطلب التصعيد أو الاستثناء أو التنازل.
-تنسيق تنفيذ مبادرات الموارد البشرية المتعلقة بمشروع إفريقيا الخضراء.
-ابق على اطلاع على أحدث ممارسات الموارد البشرية والمتطلبات القانونية في كليهما.
– مخاطر الامتثال المتعلقة بالموارد البشرية ودعم التحسين المستمر في ممارسات الموارد البشرية في OCP Africa.
– الإشراف على تطوير ومراجعة أنظمة وسياسات وإجراءات الموارد البشرية في OCP Africa.
-تخطيط الموارد البشرية.
-التشاور مع الإدارة ذات الصلة لحل القضايا المعقدة شخصيا ، وتوضيح القضايا واقتراح الخيارات الممكنة والآثار.
– التشاور مع الإدارة ذات الصلة لضمان حل مرضٍ للحالات التي تتطلب التصعيد أو الاستثناء أو التنازل.
مؤهلات:
– ماجستير في الموارد البشريةأو الإدارة أو إدارة الأعمال أو المجالات الأخرى ذات الصلة.
-10 سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية مع 8 سنوات على الأقل على المستوى الإقليمي / القاري.
-القدرة على الوفاء بالمواعيد النهائية تحت الضغط ، وغالباً ما يوازن بين الأولويات المتضاربة وأحياناً المتغيرة.
-سريع تأسيس المصداقية والاحترام وبناء علاقات عمل قوية مع الزملاء.
– مهارات التعامل مع الآخرين المتميزة بما في ذلك إدارة الأفراد والقيادة ومهارات الاتصال الكتابي والشفهي.
-خبرة واسعة وفهم لأفريقيا مع القدرة على العمل في بيئة وثقافات متعددة الثقافات.
– القدرة التحليلية ومهارات حل المشكلات العملية والبراعة في أداء المهام المتنوعة.
-فهم جيد لسياسات وبرامج التعويض في الموارد البشرية وأنظمة تكنولوجيا المعلومات ذات الصلة.
-مهارات تحليلية قوية ، أثبتت القدرة على إجراء البحث والتحليل.
-توقع بشكل استباقي بشأن القضايا المعروضة والتوصية بالحلول لمساعدة الإدارة في صنع القرار.
– يتقن تطبيقات Microsoft Windows.
-مهارات تنظيمية ممتازة والقدرة على تحديد الأولويات وتسليم المهام في الوقت المناسب في كثير من الأحيان تحت ضغط الوقت.
– القدرة على التعامل مع مسائل الموارد البشرية الحساسة للغاية بخفة الحركة واللباقة.
-مهارات تفاوض قوية.
– يجيد اللغتين الإنجليزية والفرنسية.
قدم هنا
رئيس قسم الهندسة الزراعية
يدير رئيس قسم الزراعة وحدة الزراعة في OCP Africa. ينصب تركيزه الرئيسي على تطوير والحفاظ على فهم الشركة ومعرفتها بخصائص التربة واحتياجاتها بالإضافة إلى الممارسات والسياسات والنهج والابتكارات الزراعية والمؤسسات الإقليمية والدولية المشاركة في هذا القطاع عبر القارة.
بالإضافة إلى هذه الأنشطة ، سيعمل رئيس قسم الهندسة الزراعية وفرقه بالتنسيق الوثيق مع الإدارة الأخرى في OCP Africa والمكاتب القطرية والنظام البيئي لمجموعة OCP و UM6P للمساهمة في تطوير المنتجات والخدمات المناسبة لخدمة احتياجات المزارعين وزيادة استخدام الأسمدة في جميع أنحاء القارة.
الأنشطة الرئيسية
-توفير القيادة الشاملة والإشراف الإداري والتوجيه على جميع البرامج والأنشطة المتعلقة بالهندسة الزراعية.
– ينسق الدراسات حول خصائص التربة وإنتاج المحاصيل واحتياجات المزارعين وممارساتهم من أجل تمييز أفضل السبل لزراعة وحصاد وزراعة وتسميد النباتات بغض النظر عن المناخ في مناطق مختلفة من أفريقيا
-اقتراح التوجهات الاستراتيجية والمساهمات في المراجعة الاستراتيجية السنوية بقيادة تطوير الأعمال
– التحقق من صحة نتائج الفرق والتقارير المقدمة إلى المهندسين الزراعيين ومجتمعات البحث والتطوير
– بناء وإدارة شراكات رئيسية مع معاهد البحث والتطوير المحلية والشركاء العلميين الرئيسيين ، بالتنسيق الوثيق مع منظمة OCP R & D
-المساهمة في المبادرات أو المشاريع التجارية والتسويقية وتطوير الأعمال
-تعزيز والحفاظ على التعاون الوثيق مع المناطق والمبيعات لتطوير صيغ الأسمدة الملائمة الجديدة ؛
– خلق تآزر منسق بين OCP Africa والشركات التابعة لها وجامعة محمد السادس متعددة التقنيات وجميع الشركاء ؛ وكذلك دعم التفاعلات السلسة مع الجهات الأكاديمية / المعاهد الفاعلة في مجال البحوث الزراعية ؛
-إدارة معلومات الأعمال المتعلقة بالتنمية الزراعية التي يمكن أن يكون لها تأثير على أنشطة OCP Africa والشركات التابعة لها.
– قيادة تطوير وتنفيذ وتقييم اتفاقيات الشراكة مع الحكومات والمؤسسات العامة والخاصة والمنظمات الدولية
– الإشراف على إعداد المخرجات الكتابية المختلفة (أوراق ودراسات وتقارير).
-المساهمة بنشاط في الاجتماعات والمؤتمرات ذات الصلة بالهندسة الزراعية.
مؤهلات:
-شهادة جامعية متقدمة في الزراعة أو علوم المحاصيل أو الهندسة الزراعية أو مجال ذي صلة (دكتوراه ، ماجستير).
-الخبرة ذات الصلة في الأنشطة الفنية ذات الصلة ، وتقديم المشورة بشأن السياسات والتحليل المتعلق بالأمن الغذائي والتغذوي ، والزراعة والتنمية الريفية.
-خبرة ذات صلة في صياغة البرنامج / المشروع والتحليل والتخطيط والتنفيذ.
– مهارات الشبكات العلمية الممتازة.
-خبرة واسعة في مجال الكيماويات الزراعية.
– مهارات إحصائية ورياضية متميزة.
-عملت بالفعل في فريق متعدد الجنسيات / متعدد الثقافات سيكون أحد الأصول.
– مهارات ممتازة في إدارة المشاريع مع القدرة على إظهار القيادة في تحفيز الفرق المتنوعة.
-فهم مكثف لأفريقيا.
– معرفة عملية باللغتين الإنجليزية والفرنسية.
– ستكون إدارة فريق متعدد الجنسيات / متعدد الثقافات أحد الأصول.
-مهارات العرض وكتابة التقارير جيدة.
قدم هنا
أو أرسل طلباتك إلى عنوان البريد الإلكتروني التالي مع ذكر الوظيفة المطلوبة في الموضوع:
africatalents@ocpafrica.com
أرسل طلبك العفوي هنا
[ad_2]