تقوم Label’Vie بتعيين مديري الأقسام

تقوم Label’Vie بتعيين مديري الأقسام:

– مدير قسم الأسماك.
– مدير قسم الفواكه والخضروات.
– مدير قسم المعجنات / المخبوزات.
– مدير قسم الجزار.

تبدأ القصة في الثمانينيات. يعود ثلاثة مهندسين شبان إلى وطنهم المغرب حاملين شهاداتهم في علوم الكمبيوتر ورؤوسهم مليئة بالمشاريع. ومع ذلك ، فإن القطاع متخلف للغاية في البلاد والفرص نادرة.

بعد مرور عام ، قرروا إعادة توجيه أنفسهم نحو مهنة مختلفة تمامًا ، غير معروفة تمامًا: وهي مهنة التوزيع الجماعي. لقد أطلقوا أنفسهم بالكثير من الحماس والطموح ، ولكن أيضًا بمعرفة قليلة جدًا بالسوق وخصوصياته ، وسرعان ما واجهوا مشاكل التمويل التي واجهوها مع هذا المشروع المجنون إلى حد ما. ولكن بسبب الإقناع وبدافع من ذوق التحدي وطموحهم ، ينتهي بهم الأمر بإقناع أحبائهم بمتابعتهم في هذه الملحمة الريادية. هذه بداية قصة جميلة.

اقبل التحديات:

بُنيت قصة نجاحنا على قدرتنا على مواجهة جميع التحديات. نحن فريق مليء بالطموح ، ونحن ملتزمون تمامًا بالوفاء بمهامنا ومسؤولياتنا.

قوتنا هي روحنا القتالية وصبرنا ومثابرتنا. سلاحنا هو عقليتنا الموجهة نحو النتائج. نتصدى للتحديات بفضل تجاوبنا ووجودنا. نشجع روح المبادرة الموجودة فينا جميعًا.
نتأكد من أن “الأشياء الصحيحة” تحدث في “الوقت المناسب”. نحن لسنا خائفين من التغيير ، والمخاطرة المحسوبة تجعلنا ناجحين.

روح الانتماء:

نحن فخورون بالعمل داخل مجموعة Label’Vie. نبني نجاحنا معًا على علاقات دائمة.

لقد عملنا كفريق. نحن ندعم بعضنا البعض. كلنا نحب أن نشارك. نحن ندرك ونقدر ونحترم الاختلافات التي تجعل كل موظف من موظفينا وعملائنا فريدًا من نوعه.

الشفافية والثقة:

نحن نقدر ونكافئ ونحتفل بالأداء الممتاز ، مدركين أن النجاح يولد النجاح. نحن نقدم الدعم والفرص لكل واحد منا للنجاح.
نحن نشجع الإنجاز ، دائمًا بشكل أفضل ، من خلال التواصل والتعلم من نجاحاتنا وأيضًا من إخفاقاتنا. نحن ندرك أن قياس أدائنا أمر ضروري ، مع العلم أنه من أجل الإدارة الجيدة ، يجب أن نعرف كيفية القياس.

ثقافة الرضا:

إرضاء العميل والمتعاون والمساهمين هو مفتاح نجاحنا ، يجب أن يكون كل ممثل قادرًا على أن يقول لنفسه: “أنا معترف به ، وأنا واثق ، أنا فائز”. رضا العملاء هو الضمان الأساسي للسعي وراء نجاحاتنا التجارية والإدارية.

نحن نجعل الجودة والخدمة شغفنا.

الركائز الأربع لسياسة الموارد البشرية:

فرص:

يعني تكامل Label’Vie دمج صاحب عمل معياري في قطاع البيع بالتجزئة. تقدم المجموعة مجموعة متنوعة من المهن لجميع الملفات الشخصية.

فرص العمل متاحة للجميع: الخريجين أم لا ، المبتدئين أو ذوي الخبرة ، في كل مكان في المغرب ، في المتاجر أو ضمن فرق مركزية (اللوجستيات ، والتسويق ، والمشتريات ، والجودة ، ونظام المعلومات ، والمحاسبة ، والتمويل ، والموارد البشرية ، وما إلى ذلك).)

أداء:

لدعم فرقنا بشكل أفضل ، أدخلنا نظامًا لتقييم الأداء يحدد تحقيق الأهداف ومجالات تطوير كل موظف من موظفينا.

“الأداء العام لمجموعتنا هو نتيجة الأداء الفردي لموظفينا”.

اندماج:

بمجرد وصول المجندين الجدد لدينا ، نضمن أن يتم دمجهم في أفضل الظروف الممكنة. يتيح هذا النظام توجيه الخطوات الأولى لموظفينا الجدد لإثارة الشعور بالانتماء والالتزام بقيمنا. وبالتالي ، يستفيد الجميع من مسار تكامل فريد ومتنوع.

مهارات:

ولأن نجاح شركتنا لا يمكن أن يتحقق بدون إنجازات رجالها ونسائها ، فإننا ندعم كل موظف من موظفينا في تطوير مهاراتهم من خلال برامج تدريبية هادفة ومثيرة.

تسمح هذه الإجراءات للجميع بالازدهار من خلال تنمية معرفتهم ، ولكن أيضًا وقبل كل شيء لتطوير قيمتهم المهنية.

لتطوير مهارات الفرق داخل المتجر ، طورت Label’Vie Group “Label School” ، دورات تدريبية خاصة بكل نشاط توزيع.

---

التسمية مدراء قسم المجندين

مدير قسم الأسماك

كجزء من تطوير المجموعة ، نقوم بتعيين مدير قسم محل سمك.

يتمثل دورك في ضمان إدارة قسمك في الهايبر ماركت من خلال ضمان وصول نتيجة مبيعاتك وربحيتك إلى الأهداف المحددة.

لهذا مجالات النتائج الخاصة بك هي:

• ضمان الإدارة الجيدة للقسم ،
• تحقيق الأهداف ، والهوامش ، والمخزون ، والإنتاجية ، ومعدل الكسر والمخزون ،
• ضع جداول أسبوعية
• تنظيم عمل فريقك وتقديم الدعم ،
• احترام السياسة التجارية للمجموعة / بناء ولاء العملاء ،
• مراقبة الامتثال لمعايير الصحة والسلامة ،
• تقديم الطلبات واستلامها وإدارة المخزون.

الملف الشخصي المطلوب:

تمرين البكالوريا +2 الحد الأدنى في التجارة / الإدارة ، لديك خبرة 3 سنوات وما فوق في متجر الأسماك حيث قمت بتطوير المهارات التالية:

الاستقلالية والاستجابة ، والشعور بالخدمة والعلاقة ، والقدرة على التحليل والتوليف ؛ هي نقاط القوة وعوامل النجاح الرئيسية لهذا الموقف.

قدم هنا

---

مدير قسم الفواكه والخضروات

يتم تعيينك داخل كارفور هايبر ماركت وملحقًا برئيس القسم الجديد ، ويتمثل دورك في ضمان إدارة وتطوير الربحية الاقتصادية لقسمك.

لهذا بك مناطق النتائج نكون:

الملف الشخصي المطلوب:

تمرين البكالوريا +2 في التجارة / التوزيع / الإدارة، أنت تبررخبرة أكثر من 10 سنوات في المجال أو في منصب مشابه طورت فيه المهارات التالية:

الاستقلالية والاستجابة ، والشعور بالخدمة والعلاقة ، والقدرة على التحليل والتوليف هي نقاط القوة وعوامل النجاح الرئيسية لهذا المنصب.

قدم هنا

---

مدير قسم المعجنات / المخبوزات

يتم تعيينك داخل كارفور هايبر ماركت والمرفق برئيس قسم المنتجات الطازجة ، ويتمثل دورك في ضمان مشتريات القسم ، وتصميم / تحديث الأوراق الفنية لنطاقات المخابز والمعجنات والمعجنات ، وكذلك تنفيذ العروض. التجاري ، وإضفاء الطابع الدرامي على عالمك.

لهذا مجالات النتائج الخاصة بك هي:

الملف الشخصي المطلوب:

تمرين البكالوريا +2/3 في الضيافة أو المخابز / المعجنات، لديك خبرة مثبتة لا تقل عن 3 سنوات بصفتك أ الخباز أو طاهي المعجنات، والتي طورت خلالها المهارات التالية:

القيادة ، التوجه نحو النتائج ، قوة الاقتراح: التأثير والإقناع ، المهارات الارتباطية والتواصل وضبط النفس / إدارة الإجهاد والصراع ؛ هي نقاط القوة وعوامل النجاح الرئيسية لهذا الموقف.

قدم هنا

---

مدير قسم الجزار

يتم تعيينك داخل كارفور هايبر ماركت وملحقًا برئيس القسم الجديد ، ويتمثل دورك في ضمان إدارة وتطوير الربحية الاقتصادية لقسمك مع ضمان الخدمة الممتازة من أجل تحقيق الأهداف المحددة.

لهذا مجالات النتائج الخاصة بك هي:

الملف الشخصي المطلوب:

تمرين البكالوريا +2 الحد الأدنى في ادارة اعمال، لديك خبرة في 3 سنوات وما فوق في ال محل جزارة حديث التي طورت فيها المهارات التالية:

الاستقلالية والاستجابة ، والشعور بالخدمة والعلاقة ، والقدرة على التحليل والتوليف ؛ هي نقاط القوة وعوامل النجاح الرئيسية لهذا الموقف.

قدم هنا