مسابقة التوظيف AMMC (3 وظائف)

تنظم هيئة تنظيم السوق المالية AMMC مسابقة للتوظيف 3 وظائف موزعة على النحو التالي:

(2) مسؤول عن المساعدة في إدارة المشروع.
(1) موظف استقبال.

كهيئة تنظيمية لسوق رأس المال ، تم إنشاء الهيئة المغربية لسوق رأس المال بموجب الظهير الشريف رقم 1-13-21 بسن القانون رقم 43-12 وتتمثل مهمتها في:

• ضمان حماية المدخرات المستثمرة في الأدوات المالية ؛
• ضمان المعاملة المتساوية للمدخرين والشفافية والنزاهة في سوق رأس المال والمعلومات للمستثمرين ؛
• ضمان حسن سير سوق رأس المال وضمان تطبيق الأحكام التشريعية والتنظيمية ؛
• ضمان مراقبة نشاط مختلف المنظمات والأشخاص الخاضعين لسيطرتها ؛
• التأكد من الالتزام بالتشريعات واللوائح المعمول بها فيما يتعلق بمكافحة غسل الأموال من قبل الأشخاص والهيئات الخاضعة لسيطرتها ؛
• المساهمة في تعزيز التعليم المالي للمدخرين ؛
• مساعدة الحكومة في تنظيم سوق رأس المال.

سياسة الموارد البشرية

منذ إنشائها ، التزمت Autorité du Marché بشدة بتطوير رأس مالها البشري ، وهو عنصر أساسي لتحقيق مهمتها بطريقة مثالية ومستدامة.

إن سياسة الموارد البشرية للمركز الطبي المتوسطي طموحة للغاية وتشكل إحدى ركائز التنمية الإستراتيجية للمؤسسة. وهي مبنية على أربعة محاور رئيسية:

التكامل:

إنه ضروري لتطوير التآزر والتفاعل بين مختلف المتعاونين ، وهو مصدر للكفاءة. كما أنه يساعد على ترسيخ شعور بالانتماء والانتماء إلى AMMC وقيمها.

تدريب:

تعد إدارة المواهب وتطويرها جانبًا أساسيًا من استراتيجية الموارد البشرية في AMMC. يتيح التدريب إمكانية الحصول على موارد مؤهلة وفعالة ، مع تقديم آفاق وظيفية مناسبة للموظفين.

تطور:

إن التطلع إلى التغيير والتقدم ممكن في AMMC من خلال الترقية والتنقل الداخلي. تعتمد السياسة المعتمدة طوال الحياة المهنية للموظفين على أدوات الموارد البشرية المناسبة ، مثل المقابلات السنوية وتقييمات النشاط والأداء.

الود:

التعايش في العمل عنصر مهم للغاية. أيضًا ، تعمل AMMC باستمرار على تحسين بيئة العمل وتعزيز الود بين موظفيها وروح الفريق. منذ عدة سنوات ، قامت السلطة بإضفاء الطابع المؤسسي على عدد معين من الأحداث المنتظمة التي تلتقي في هذا الاتجاه.

مسابقة التوظيف AMMC (3 المشاركات)

(2) مسؤول عن المساعدة في إدارة المشروع

تقديم التقارير إلى رئيس قسمه ، وسيكون مسؤولاً عن:

-تطوير المواصفات الوظيفية للأعمال واحتياجات الدعم ؛
-المشاركة في تطوير وتنفيذ العمليات والإجراءات والمستودعات والأدلة.
– اقتراح حلول لتنفيذ التقارير ومؤشرات الأداء الرئيسية بالتعاون مع خدمات الأعمال.
– المشاركة في صياغة مواصفات المشروع.
– المشاركة في المعايير والتقييم واختيار الحلول الأنسب لاحتياجات الهيئة.
– ضمان التنسيق المستعرض للمشاريع (فرق العمل ، فرق نظم المعلومات ، مقدمو الخدمات) ؛
– إعداد ومتابعة القبول الوظيفي للمشاريع المختلفة.
-مراقبة تقدم المشاريع وضمان الامتثال للمواصفات (الجودة / التكلفة / الموعد النهائي) بالتعاون مع PMO DOSI ؛
-تنفيذ العمليات الرئيسية لنجاح المشروع (إدارة المخاطر والاتصالات وإدارة التغيير).

الملف الشخصي:

حاصل على دبلوم التعليم العالي (Bac + 5 ، ماجستير أو ما يعادلها) في إدارة / تنظيم الشركات أو نظم المعلومات ، مما يبرر خبرة مهنية لا تقل عن سنتين في مجال المساعدة في إدارة المشاريع أو إدارة المشاريع في التنظيم ونظم المعلومات .

(1) موظف استقبال

يلحق بإدارة الموارد وتتولى المهام الرئيسية التالية:

– دعم الاستقبال المادي والهاتف للمحاورين الداخليين والخارجيين ؛
– التحضير للاجتماعات (الدعوات ، تجهيز الملفات ، حجز الغرف ، إلخ) ؛
-متابعة جدول حجز قاعات الاجتماعات وسفر السائقين؛
– أداء المهام الإدارية الأساسية.
– صياغة الرسائل ورسائل البريد الإلكتروني.
-إدخال وتنسيق المستندات المختلفة.
– معالجة البريد البريدي والإلكتروني.
– متابعة فرق مزودي الخدمة المعنيين (الصيانة ، النظافة ، الخ).
-جمع المعلومات وصيانة لوحة القيادة.

الملف الشخصي:

تدريب البكالوريا +4/5 ، من الناحية المثالية كمساعد ، إلى جانب خبرة مؤكدة لا تقل عن 3 سنوات في منصب مماثل ، بما في ذلك سنة واحدة على الأقل مكتسبة في مؤسسة عامة كبيرة أو شركة خاصة.

رابط للتطبيق: التوظيف .ammc.ma