يقوم رويال منصور الدار البيضاء بتوظيف فريق الموارد البشرية

0


رويال منصور الدار البيضاء يعيّن فريق الموارد البشرية:

-المسؤول / مدير الموارد البشرية.
– مسئول عن إدارة الموارد البشرية.
– مسؤول تطوير الموارد البشرية.

يعمل فى رويال منصور

بعيدًا عن رموز الفنادق التقليدية ، يعيش فندق Royal Mansour كتجربة ؛ إنها تنمي المشاعر وتترك للجميع متعة إنشاء قصتهم الخاصة وذكرياتهم المستقبلية. لقد ولد من الرغبة في إنشاء فندق مذهل حيث تتجاوز الفخامة والخدمة توقعات المسافر بجذبه بحرارة إلى قلب التقاليد المغربية وفن العيش.

العمل في رويال منصور يعني بالتأكيد الانضمام إلى مؤسسة مرموقة ، ولكنه يعني أيضًا الانضمام إلى فريق محترف ملتزم بمهمة التميز على أساس يومي.

سياسة الموارد البشرية لدينا

واقتناعا منا بأن جودة الخدمة تعتمد على تطوير جميع موظفينا ، فإننا نضع الفرد في صميم استراتيجية تنمية الموارد البشرية لدينا.

التوظيف في رويال منصور: عملية الاستقدام

في رويال منصور ، نولي اهتمامًا دقيقًا لكل طلب. نحن نبحث عن موظفين في المستقبل سيكونون متناغمين مع صورة العلامة التجارية للفندق وحالتنا الذهنية وقيمنا.

بناء حياتك المهنية في رويال منصور

تسعى سياسة الموارد البشرية لدينا جاهدة لرؤية إمكانية تطوير كل موظف. إدارة المهنة هي في صميم اهتماماتنا. للقيام بذلك ، نحن ندعم التطوير المهني لمواهبنا ونتابع تطورها عن كثب.


رويال منصور تقوم الدار البيضاء بتجنيد فريق الموارد البشرية لديها

مدير / مدير الموارد البشرية

يقوم Royal Mansour Casablanca بتجنيد أ مدير / مدير الموارد البشرية لافتتاحه.

المهمة الرئيسية:

إدارة ومراقبة تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية التي حددتها المجموعة. مسؤول عن الانحراف على المستوى البشري لاستراتيجية الفندق ويجب ترجمة تجربة العميل إلى تجربة الموظف.

الملف الشخصي مطلوب:

-BAC + 5 في الإدارة مع التخصص في إدارة الموارد البشرية.

-8 سنوات من الخبرة بما في ذلك سنتين على الأقل في وظيفة معادلة.

– يجيد اللغتين الفرنسية والإنجليزية.

قدم هنا


موظف إدارة الموارد البشرية

يقوم Royal Mansour Casablanca بتجنيد أ موظف إدارة الموارد البشرية لافتتاحه.

المهمة الرئيسية:

مساعدة “رئيس إدارة الموارد البشرية والرواتب” في جميع العمليات المتعلقة بالإدارة الإدارية للموظفين وكشوف المرتبات. هو المحاور المميز للموظفين حول إدارة أوقات العمل داخل رويال منصور الدار البيضاء.

الملف الشخصي مطلوب:

-BAC + 3 في الإدارة تخصص في الموارد البشرية هو زائد.

– خبرة لا تقل عن سنتين بما في ذلك سنة واحدة في مجال إدارة الموارد البشرية.

– إتقان اللغة العربية الفصحى. الفرنسية بطلاقة؛ الطلاقة في اللغة الإنجليزية ميزة إضافية.

قدم هنا


موظف تطوير الموارد البشرية

يقوم Royal Mansour Casablanca بتجنيد أ موظف تطوير الموارد البشرية لافتتاحه.

المهمة الرئيسية:

ضمان كفاءة تنفيذ عمليات وإجراءات تنمية الموارد البشرية وفقًا للاستراتيجية التي حددتها إدارة الموارد البشرية ومساعدة مدير تطوير الموارد البشرية في مهامها ومشاريعها المتعلقة بالتوظيف و / أو جوانب التدريب.

الملف الشخصي مطلوب:

-BAC + 4 في الإدارة أو إدارة الموارد البشرية.

– خبرة لا تقل عن سنتين.

قدم هنا

أضف تعليقك

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.

%d مدونون معجبون بهذه: